哈巴河县开展社区工作者“全岗通”培训活动

为进一步提升社区工作者的综合素质，打造一支专业化、职业化、规范化社区工作者队伍，哈巴河县依托四级视频培训共享系统，设一个主会场、7个分会场，通过理论授课、实地观摩、现场教学、案例研讨等形式，为社区工作者开展为期7天的素质能力提升培训班，共计100余名社区工作者参加。

理论专题授课 夯实专业素养

此次培训既有系统理论知识，更有让人耳目一新的先进理念，课程设置结合社区干部实际需求，共邀请县委党校教师、行业部门业务骨干等能力素质高、理论知识实、专业技术精的22名党员干部进行集中授课。授课教师围绕重要会议精神、城乡居民养老保险、公文写作及政务礼仪等内容进行深入细致的讲解，为学员们提高政治理论素质和工作水平充电加油。

参训学员侯金秀说：“培训的针对性、实用性较强，在内容上紧扣社区工作中的重点、难点问题，并对相关文件精神、政策进行了梳理，对我们今后从事社区工作具有很强的指导性，将极大地提高我们的工作效率。”

实地观摩学习 接受党性教育

一幅幅珍贵的历史照片，一件件斑驳的老物件，一个个英勇奋战的英雄故事……在红色文化生态旅游行业商会，学员们看到随着时代不断的变迁，在老一辈人的艰苦奋斗下，踊跃出各行业的先进人物，红色基因潜移默化的影响着每一代人。

在萨尔塔木乡玛胡村，学员实地感受了“四方联动”机制对群众参与基层治理的影响以及为群众带来的生活便利；在齐巴尔镇吉林新村村史馆，学员们在感受时代变迁的同时，也看到在村党支部的引导推动下，村里的旅游特色品牌越来越响，村民、村集体收入也是蒸蒸日上；在长白山社区胡杨小区，学员通过“1335”工作机制了解到三级合议、三方联动、五小工程的具体内容，特别是网格党支部在业主委员会和物业公司之间发挥的关键作用。

现场模拟训练 提升实践能力

为了提高社区工作者处理实际问题的能力，各社区梳理了一些常见的邻里纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、劳动人事争议纠纷的真实案例，学员们分成5组进行讨论，制定化解方案，并举一反三的提出解决问题的根本措施，在案例模拟中通过热心、耐心的疏导教育化解矛盾，各组提出解决方案后由专业骨干逐一现场点评，通过模拟训练，提高社区工作者在实际工作中的实战能力。

近年来，为打造“一专多能，全岗都通”的社区工作者队伍，哈巴河县采取“青蓝结对”“轮岗交流”等方式，不断提升社区工作者自身专业技能和服务群众能力，下一步，将定期举办“青蓝结对”分享会，对好的工作经验、方法进行总结归纳推广，不断提升社区干部队伍建设整体水平，切实提升群众满意度和获得感。（张僖 班瑞）