新疆巩留县纪委监委严把引进人才“三道关”

6月3日，新疆巩留县引进高层次紧缺人才网络面试按照既定程序如期举行，共有来自全国各地的25名研究生、名校毕业生参加7个名额的角逐。为保证面试工作在“阳光”下进行，巩留县纪委监委派出专人进行全程督导，要求所有参加面试工作人员必须严格按照实施方案进行，并签订相关保密承诺书，确保环节依规程序合法。

巩留县纪委监委把引进人才考核关作为经济发展的重要方面，把好人才引进“三道关”。

把好思想政治关。巩留县针对当前专业人才短缺的现状，开启高层次紧缺人才招聘通道，县纪委监委及时跟进严把考生思想政治关，主要是通过设置“公共考题”考核考生政治意识和价值观，加强人才的思想政治觉悟考察，明确政治属性是硬杠杠，真正把政治立场坚定、专业技术过硬、热忱服务基层群众人才引进来。

把好工作能力关。在每名考生的面试环节均按照岗位特性设置了专业测试题，要求交通专业的考生回答“公路交通安全设施包括哪些内容”等专业问题，通过专业题考察人才的真才实学。同时把能力考核作为重点，保证人才被引进后真正能使“紧缺困难”得到解决，实现人才真正能为巩留群众带来福祉的目的，确保“政策、资金、能力”三方相适，避免高分低能的现象发生。

把好优中选优关。为了防止出现打“面子分”“人情分”，在人才引进之前深入调研，首先清楚缺什么，而不是身边有什么，加强引才效果评估，避免盲目引才；针对之前引进人才管理中出现的问题，有针对性的设岗引才，避免出现“不够用” “不适用”“不被用”的问题发生。制定引进人才后续跟踪培养制度，各派驻纪检组具体常态化跟进，保证引进人才思想政治好、专业素质精、人岗相适准得到有效落实。（刘涛）