新疆阿勒泰市：“三个坚持”强化村干部队伍建设

近年来，阿勒泰市结合村干部队伍建设长远发展需要，拓宽视野范围，创新选用方式，通过“三个坚持”措施，努力为基层党建锻造一支素质过硬、业务精通、作风优良的村干部队伍，使其在基层党建中发挥引领作用。

坚持大视角选拔，突出广纳贤人。打破地域、行业、城乡、身份界限，采取自筹资金、公开招聘、激励保障等方式，通过发布公告、考试、体检、政审、办理聘用手续等程序广纳贤才。制定下发《关于鼓励阿勒泰市干部职工自愿到村任党支部书记的通知》，在全市在职在编干部、国有企业在职干部范围内选派。建立新录用公务员试用期满在村级岗位锻炼制度，下派15名市直单位公务员到村任党支部副书记或村委会副主任，在基层长见识、增才干、磨意志、积经验，真正树立“基层一线培养选拔干部”的选人用人导向。同时，面向全社会发布《阿勒泰市公开选拔村干部的公告》，从现任村“两委”班子成员中的党员、返乡大学生和复员退伍军人参选村党支部书记、村“两委”副职候选人，鼓励大学生村官和天池计划人员，以及有农村工作实践经验的机关、事业单位党员干部参与公选。

坚持多平台历练，突出后继有人。结合视联网、远程教育、专题培训等方式，采取集中培训、情景模拟练习、实地观摩学习、小组人人过关模式，加强对村干部思想教育、党建业务、作风建设等18项内容培训，提升村干部新形势下履职积极性和工作能力。积极推行线上培训，依托“学习强国”“雪都党建”等线上平台，结合抓党建促脱贫、农村实用基础等内容，累计线上培训村“两委”成员超过2000余人次/年。同时，适时组织“点题”培训，充分利用“视联网”系统，对发现的问题及时跟踪辅导、答疑解惑，开展群众工作、基层组织建设工作等以会代培60余次。确定示范村第一书记、党支部书记为帮带联系人，紧扣村“两委”班子建设、集体经济发展等16项内容结对帮带，帮助后进村书记解决发展思路不清、班子队伍涣散、集体经济薄弱等难题。

坚持全方位监管，突出严管厚爱。实行村“两委”班子一月一评估制度，进行分类管理，评估村班子工作开展情况、工作中存在的薄弱点以及风险点。针对软弱涣散基层党组织，采取入住跟踪一天的方式进行重点跟踪访谈，与村党支部书记同吃同住同工作，教思路、教方法、教经验，一起发现问题，解决问题。实施组织部部长与村支部书记见面谈话制度。帮助支部书记明确当前形势、理清工作思路、强化工作担当，实现组织部部长与102名村党支部书记谈心谈话全覆盖。同时，通过定期到村走访慰问村党支部书记，及时了解掌握工作及生活情况，听取各方面进展情况，积极帮助解决工作、家庭等各方面的困难，解除后顾之忧，使其凝心聚力投入基层组织建设。不断探索提高村干部政治待遇的有效途径，先后从优秀村党支部书记中考录机关公务员4名，招聘事业编制人员8名。（丁静）