新疆伊宁市：“全链条”培养年轻纪检监察干部

近日，新疆伊宁市纪委监委8名新任命的部室副职走马上任。这种“不占领导职数，不改变职级待遇”的提拔方式，力求给年轻干部提供更多学习锻炼机会，成为该市纪委监委建设高素质专业化年轻化队伍推动纪检监察工作高质量发展的生动写照。

“全委117名纪检监察干部，85后干部52名，占总人数的44%，如何促进年轻纪检监察干部快速成长，推动一池水持续走活，一直是我们思考和解决的问题。”伊宁市纪委监委组宣部负责人坦言道。

“把好入口关，选拔是关键“。借力纪检监察体制改革的东风，伊宁市纪委监委注重选拔年轻、学历层次较高、综合素质较好、群众认可度高的干部，先后转隶6名、遴选31名、公务员补录7名、调入13名干部，切实增强了纪检监察干部队伍活力。

“去年10月，我第一次主办案件，在团队的帮助支持下，我从一开始的紧张到最后成功固定证据，移送审理，业务能力得到了很大提升。”今年刚进入伊宁市纪委监委的90后年轻干部何振自豪地说。这是开展年轻纪检监察干部“实践大练兵”活动的一个重要环节，通过采取选调、轮岗、交流等方式，及时把年轻纪检监察干部放到重难点工作一线“压担”“蹲苗”，不断提升做执纪审查工作、驾驭复杂局面的能力。2020年组织开展了3期培训班、6次知识竞赛、2次笔录制作大赛、4次案件评审活动，干部队伍的综合素质得到了明显提升。

市纪委监委坚持“严管+厚爱，约束+激励”，两手抓，两手硬。一方面建立了年轻纪检监察干部监督管理负面信息预警机制，通过日常了解、群众反映、信访举报等渠道，引导年轻纪检监察干部在干事创业中“敢担当、有作为”。另一方面对踏实肯干、勤勉务实、实绩突出的年轻纪检监察干部予以褒奖，全年推荐4名年轻干部为新时代新担当新作为先进典型的参评对象，先后有10名85后年轻干部被提拔使用。坚持严与爱相结合，不断激发年轻干部活力。

据介绍，伊宁市纪委监委通过积极探索“选好、育好、管好、用好”全过程精培机制，打造政治觉悟高、综合素质好、业务能力强的纪检监察人才队伍的努力已初见成效，成功蹚出了一条干部队伍建设的“转型”“提速”高速路。（夏露）