新疆哈巴河县：精准“画像”全面考核 激励干部担当作为

近年来，新疆哈巴河县紧紧围绕抓住干部精气神这个关键点，通过问题导向“精准施策”，实现干部考核从被动到主动、从远观到近察的突破，准确刻画干部“肖像”，激励广大干部担当作为、干事创业。

开展领导干部蹲点调研工作，结合脱贫攻坚、“民族团结一家亲”、市域治理、环境卫生整治等重点工作，深入乡（镇）或县直单位，面对面与基层干部交流访谈，到项目一线、具体工作岗位去看，视情况列席党委会，并通过电话咨询、办事体验、明察暗访等方式，把班子情况搞清楚，把干部优劣弄明白。在谈话过程中，采取一对一“无主题”式漫谈互动交流，每位谈话对象至少安排半个小时。在谈话对象选择上，坚持“四必谈”，即长期在基层一线、艰苦地区、“冷门”单位工作的必谈，埋头苦干不张扬的“老实人”必谈，敢于担当而遇到挫折委屈的必谈，职务长期没有变动的必谈。切实摸清班子优劣、干部素质高低，推动形成日常考核与定期考核、专项考核相结合的干部考核评价机制，为干部考核“画像”提供有效抓手。

截至目前，县级领导干部深入乡（镇）、县直单位50余次，提拔重用长期坚守在基层一线或艰苦岗位、实绩突出，主动承担急难险重任务、表现突出的干部59名。同时，在调研过程中，深挖不担当、不作为干部，视情节及培训情况进行待岗、转岗、降职等处理。（李海珊）