新疆福海县：“梯次培养”模式建强村干部队伍

为全面提升村干部综合素质，新疆福海县采取把致富能手培养成党员、党员培养成致富能手、党员致富能手培养成村干部的“梯次”培养措施，建强村干部队伍，激发村级组织内生动力。

把致富能手培养成党员。建立党内生活群众列席制，通过参加会议、参与讨论、听议决策等方式，组织68名综合素质高、带动能力强的致富能手列席组织生活会、党内表彰、入党宣誓等党内活动，提前感受党内生活，引导57名致富带头人递交入党申请书。利用党员远程教育、农牧民夜校载体，通过视频培训、教师讲解、系统自学等方式，定期组织致富能手开展理论学习，进一步提高致富能手对党的认识和为人民服务意识。鼓励46名致富能手成立志愿服务队12支，开展政策宣传、环境保洁、帮难解困等服务43场次，服务群众200余人次，17名致富能手经培养合格被发展成党员。

把党员培养成致富能手。各部门（单位）发动570名结亲干部与农牧民党员结对互助，通过点对点培养、面对面沟通、心贴心帮扶的方式，及时为农牧民党员提供致富信息、协调发展资金，解决生产发展中的实际困难836件。组织农牧民党员赴昌吉等产业化程度高、带动能力比较强的地区观摩，通过现场考察、实地观察、交流座谈等方式，学习并引进种植、养殖、手工制作等6类先进技术及设备，拓宽农牧民党员发展思路。把实用技术培训纳入党员教育内容，结合农牧民党员生产、生活实际，各村“两委”精心设计实用技术、市场营销、政策法规等5类培训套餐，举办培训班26期，帮助党员掌握1~2门实用致富技术，扶持45名党员创办或领办种植、养殖合作社和家庭农场等6个，吸纳125名富余劳动力，带动群众致富增收。

把党员致富能手培养成村干部。实行“三重选拔”制，通过“村党支部推荐、党员投票选、乡镇比对选拔”的方式，将党员致富能手纳入村级储备年轻干部库，进行立体评价、动态管理。开展村级储备干部“村务体验日”活动，规定每月在村委会工作不少于3天，设立值班备勤、调解纠纷、为民代办等8类体验岗位，以交任务、压担子的形式，帮助村级储备干部了解村级事务。对14名培养超过1年以上、德才兼备、实绩突出、群众公认的村级储备年轻干部，及时作为村干部空缺补选人选，通过合法程序推选任职，形成入党积极分子争做致富带头人、致富带头人争相入党、优秀党员争进村干部队伍的良好局面。（张佳辉、李晓）