新疆布尔津县严格“选育考”制度 强化村级储备人才

为做好村级党组织储备干部人才培养，新疆布尔津县通过严格选拔、精准培育、常态考核等方式，有效打造一批文化素养高、工作作风好的储备人才，为村级储备优秀后备干部人才奠定基础。

拓宽选人渠道，严格挑聘力度。建立换届储备人才库，以高中以上学历、40岁以下、政治立场坚定为基本选拔条件。群众选优。通过宣传发动、政策引导等措施，从致富带头人、大学生“村官”、退役军人等群体选拔人才178人。群团推优。坚持德才兼备的原则，从“三八红旗手、五四优秀青年”等先进团体中选择政治立场坚定、综合素质高、有一定群众工作能力的人才57人。党群荐优。对于在疫情防控工作、脱贫攻坚工作中冲锋在前、艰苦奋斗、表现突出的优秀党员人才34人及时吸纳到村“两委”换届人才储备库中，确保村级储备人才“人品正、能力强、作风好”。

细化工作任务，丰富培训方式。县级层面。县委围绕脱贫攻坚、维护稳定、基层组织建设等重点工作依托县委党校四级视联网系统对储备人才定期开展视频培训8场次，覆盖500余人次；乡镇层面。乡镇党委定期对储备人才开展政策解读、村级产业发展、廉政教育等集中培训25场次，覆盖700余人次；村级层面。组织132名乡包村领导、村第一书记定期对储备人才通过面对面、一对一、一对多的形势开展百姓政策宣传、庭院三区规划、矛盾纠纷化解等包联培训。

建立长效机制，强化考核力度。由县委组织部牵头、乡镇具体实施，对储备人才进行民主考核，通过日常表现、民主测评、个别谈话、培训测试等方式，全面了解储备人才的现实表现，其中，日常表现、民主测评成绩分别占总成绩40%和60%，确保考核成绩公平公正、客观正确。强化考核结果运用。选派考核优秀，表现突出、思路清晰，有发展潜力的66人到村参加村级事务处理、列席村级“四议两公开”会议等村级日常工作，由乡镇党委常态化关注、第一书记帮带培养。对于考核合格的198人进行“召回培训”，对连续两次考核不合格5人，及时退出村“两委”换届人才储备库。（熊笙屹 王松松）