9月2日，新疆空管局召开三个“百人计划”入库人员培养使用研讨交流会。全局各相关部门负责人以及新疆空管局首批空管系统三个“百人计划”入库人员参加了会议，会议由局人力资源部组织。

为深入推进“四强空管”建设要求，逐步建设一支覆盖全面、梯队衔接、具有国际化视野的高技术人才队伍，全面提升中国空管影响力和竞争力，2020年8月，民航局空管局启动了空管系统专业人才培养三个“百人计划”，包括“空管国际化人才培养百人计划”“管制专业人才培养百人计划”“通导气象专业人才培养百人计划”。进入计划的专家人才培养期限为3年，分为知识拓展、能力提升、应用提高3个阶段，不同阶段的培养目标和内容各有侧重。百人计划实行动态管理，逐年增补，同时根据课程学习、实践锻炼、业绩表现等情况进行考核，对达不到相关要求的专家人才不予续聘，实现专家人才能进能出的良性发展。

2021年4至5月，民航局空管局组织专家对各单位推荐的专家人才进行了视频面试，分别从统筹规划能力、沟通协调能力、专业技术能力、开拓创新能力、语言表达能力、国际知识水平和英语听说能力等多个方面进行考核。通过考核，新疆空管局共有15名人员入选首批空管系统三个“百人计划”，其中“国际化”人才5人、“管制专业”人才5人、“通导气象专业”人才5人。

会上，新疆空管局三个“百人计划”入库人员依次进行了发言，其他参会人员对入库人员的培养和使用提出了好的意见和建议。

会议要求，入库人员要结合自身情况，深入思考，提出培养和使用的计划和需求。人力资源部在此基础上，会同各业务部、培训中心制定更翔实、可操作的培养使用方案，确保入库人员和新疆空管局实现共赢。（宋唯祯）

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