新疆油田扎实推进“我为员工群众办实事”实践活动

自党史学习教育开展以来，新疆油田坚持“以员工为中心”的发展思想，以现场调研、问卷调查、面对面座谈等形式掌握员工群众实际需求。风城油田作业区在面对面座谈中了解到员工希望饭菜品种更加丰富，作业区党委立即组织食堂负责人及相关工作人员进行讨论，制定菜品整改方案。

为了扎实推进“我为员工群众办实事”，新疆油田各单位深入一线，了解员工所思所想，制定“我为员工群众办实事”专项工作方案，各基层单位还将活动内容纳入党员“量效”先锋指数考核，将每月搜集的相关意见建议，制定切实可行的实施方案，后期跟踪落实，走深走实为员工服务“最后一公里”。

目前新疆油田已扎实开展5大类百余项具体工作，为员工群众办实事300余件。其中包括推进场站建设标准化，以“工作区规范、生活区温馨、休闲区舒心”为目标持续推进“美丽场站”建设，制定量化标准，累计打造示范场站19个；着力改善员工生产生活环境，推进后勤管理规范化。建立《新疆油田后勤管理标准体系》，完善涉及公寓、食堂的管理制度67项，组建专业管理团队，开展餐饮质量评比；着力提高员工身心健康水平，为员工“送温暖”“送健康”，编制《员工健康指导手册》，逐步建立“一人一档”全员健康档案，组织油田沙漠腹地一线员工健康健身运动现场培训；着力解决青年员工现实问题，特别是针对青年找对象难的问题，将青年脱单率纳入年度绩效考核，开发“油缘相聚”青年婚恋服务平台，服务青年员工；着力解决周边群众“急难愁盼”问题。深入开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，持续做好托里县对口支援，开展大病医疗、“一元捐”石油助学等暖心项目，巩固脱贫成果，推动乡村振兴。

通过一项项实在举措，新疆油田为员工送上关怀，鼓舞士气，激励全体员工以更加饱满的热情和良好的精神状态投入到各项工作中，进一步提升了员工的凝聚力和幸福感，为公司可持续发展打下了坚实的基础。（莫延兰 马丽娜）