新疆和布克赛尔县运用“四步法”强化人才队伍建设

新疆塔城地区和布克赛尔县有效运用四步法将“引人才”“育人才”“聚人才”“兴人才”结合起来，不断壮大各类人才队伍建设，营造人尽其才、才尽其用的人才发展环境。

第一步海纳百川“引人才”。采取“柔性引才”的方式，通过与辽宁省建立友好关系，签订帮扶协议，由辽宁省选派一批县急需的高层次援疆人才到县开展技术帮扶。在重点行业推行“错位引才”策略，将引才重点放在有工作经验、为该县建设积极作出贡献的干部中，避免与发达地区引才“撞车”，保证人才梯队合理化的建设。

第二步多举并措“育人才”。结合3种培训模式（“请进来培训+送出去培训、理论培训+实践锻炼、帮带培养+订单培训”），让人才培训与发展实际有效衔接，切实提高了人才队伍整体素质。建立人才培训基地，在理论学习培训后，搭建施展实践平台，实现理论与实践的无缝对接。

第三步优化环境“聚人才”。建立健全人才服务保障、鼓励创新及考核评价等激励机制，建立优秀人才评选机制，开展优秀拔尖人才、科技创新人才、学科带头人等评选表彰活动，创建高层次人才工作室3家，充分发挥优秀人才的辐射带动作用。通过走访慰问各类优秀人才、组织人才免费体检、落实“柔性引才”津贴及医疗补助等方式，激发各类人才干事创业的积极性。

第四步齐抓共管“兴人才”。印发《和布克赛尔县优秀人才评选管理办法》《和布克赛尔县人才开发专项资金管理办法》等办法及优惠政策，确定人才发展的目标、主要任务以及保障措施等内容。加大了人才工作的投入力度，大力表彰和广泛宣传各类优秀人才先进典型事迹，在全社会营造出了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。（何新馨）