哈巴河县全面实行社区聘用人员“三岗十八级”薪酬制度

近年来，哈巴河县着眼于建立高素质专业化社区干部队伍，通过多渠道选配、多层次培训、多方面保障的工作思路，建立社区聘用人员“三岗十八级”薪酬制度，打造专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍，夯实城市基层治理基础。

坚持多渠道选配，优化队伍结构。拓宽社区干部选聘渠道，制定《哈巴河县面向社会（社区）公开招聘社区聘用工作人员简章》，结合社区工作者实际情况及工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。严格按照在编干部考录流程，采取报名、笔试、面试、体检、考察公示、聘用、调剂七个环节选聘干部，吸引400余名高校研究生、返乡大学生、应届毕业生等报名，招聘57名高学历年轻人才充实到社区党组织，为社区干部队伍建设提供人才支撑。新招聘的人员实行试用期制度，试用期为两个月，试用期工资待遇均按三类岗位1级标准的80%发放，试用期满考核合格，签订聘用合同，考核不合格者不予聘用。

坚持多层次培训，提升履职能力。研究制定社区干部集中轮训方案、岗前培训方案，打造“一专多能、全岗通”的社区工作者队伍。依托县委党校、四级视频培训共享系统，设1个主会场、7个分会场，通过理论授课、实地观摩、现场教学、案例研讨等形式，开展为期7天的社区工作者素质能力提升培训班，共计100余名社区工作者参加。课程设置结合社区干部实际需求，邀请县委党校教师、行业部门业务骨干等能力素质高、理论知识实、专业技术精的22名党员干部进行集中授课，设置城乡居民养老保险、公文写作及政务礼仪等课程内容。采取“青兰结对”“轮岗交流”等方式提升社区工作者素质能力，适时开展专题讨论、模拟演练，定期召开经验交流会，对好的经验、方法进行总结归纳，提高社区工作者在实际工作中的实战能力。

坚持多方面保障，激发队伍活力。建立社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，聘用在社区居民委员会主任岗位的人员，执行一类岗位工资标准；聘用在社区党组织副书记、居民委员会副主任岗位的人员，执行二类岗位工资标准；聘用在一般工作岗位的人员，执行三类岗位工资标准，级别工资设置18个等级，每个级别对应一个工资标准。薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资为年收入的95%，绩效工资为年收入的5%，实际应发工资4500元，并缴纳五险一金，有效提升社区岗位吸引力。持续加大社区基层设施建设保障力度，足额保障社区运转经费、服务群众经费、党建经费，完善社区基础设施建设、公共服务设施，改善干部食宿条件，形成政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心的良好氛围，不断激发社区干部干事创业活力。（李雪蕊 特雷克）