新疆富蕴县：脱贫攻坚一线考察识别干部

近年来，新疆富蕴县坚持把脱贫攻坚实绩作为考察识别干部的重要依据，通过突出岗位特点、注重日常考核分析、结合干部工作优缺点等方式，近距离、立体式、全方位为干部“画像”，有效激励党员干部到脱贫攻坚一线展身手。

立足工作岗位，近距离“勾画轮廓”。聚焦干部脱贫工作实际，坚持经常性、有原则接触干部，制定《富蕴县领导干部谈心谈话办法》，采取“一对一、面对面”的方式，开展经常性谈心谈话，在脱贫困难问题中，考察识别干部的担当意识；在复杂矛盾中，考察识别干部的驾驭能力；在为民办实事中，考察识别干部宗旨意识；在利益冲突中，考察识别干部的思想境界；在项目资金中，考察识别干部的清正廉洁，坚持把功夫下在平时，做到精准察人、精准识人，为干部近距离“勾勒轮廓”。

考准工作实绩，立体式“充实画像”。坚持把脱贫攻坚实绩作为考察识别干部的重要标尺，围绕干部推动精准脱贫、基层组织建设、矛盾纠纷化解等六方面包含主动帮扶帮困、宣传教育引导、组织教育培训等33项具体内容，县委组织部通过查阅资料、现场查验、干部座谈等方式，分析干部政治站位高不高、为民情怀深不深、脱贫信心足不足、攻坚勇气够不够、工作作风实不实；通过定期走访、不定期抽查等方式，深入干部联系村与服务群众访谈，了解群众对干部脱贫工作的满意度，切实考准考实干部脱贫成效，立体式为干部“充实画像”。

掌握工作短板，全方位“填充颜色”。加强研判干部脱贫前后、对上对下、八小时内外的表现，围绕工作圈、生活圈、社交圈，采用“成绩清单”“问题清单”的形式实时记录干部在扶贫工作中的具体表现，了解掌握干部在脱贫工作中的短板，针对扎根基层、埋头苦干、攻坚克难，表现突出、实绩显著、群众公认的好干部及时选拔任用；针对怕苦畏难、工作漂浮、无所作为，缺乏群众基础的干部，坚决调整，引导各级干部主动投身脱贫攻坚一线担当作为，确保“画像”色彩丰富饱满。（马艳玲）