新疆和布克赛尔县“三注重”建强年轻干部队伍 

和布克赛尔县坚持在提素质、强本领、重激励上下功夫，努力建设一支忠诚干净担当、充满活力的年轻干部队伍。

注重理论武装，吹响“集结号”。依托县委党校主阵地，根据不同类别年轻干部的特点，有计划、有针对性地举办年轻干部培训班3期、培训75人次，重点学习党的基本理论、法律法规、公文写作等内容，推动年轻干部筑牢理想信念，提升解决实际问题的能力。充分发挥对口援疆平台作用，邀请各类专家学者、党校教师采取“实地授课+网上教学”教学模式，通过举办报告会、专家讲座等形式，培训年轻干部100余人。

注重实践锻炼，搭建“练兵场”。选派10余名思想素质好、有培养潜力的优秀年轻干部到自治区级、地区级部门单位跟班锻炼，参与具体工作，不断更新观念、开阔视野、强化锻炼、增长才干。选派200余名优秀年轻干部参加疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、巡察等工作岗位锻炼，构建优秀年轻干部一线成长链。建立年轻干部岗位锻炼“跟踪问效”台账，将年轻干部岗位锻炼情况纳入年度考核评价体系，作为评定考核等次和提拔任用的条件之一，增强年轻干部成长锻炼实效。

注重关爱激励，提振“精气神”。建立年轻干部跟踪培养、教育、管理长效机制，每季度对年轻干部成长情况进行分析梳理，全面掌握工作表现、能力素质等情况，坚持班子调整时，注重使用年轻干部；职位空缺时，侧重考虑年轻干部；遴选选调时，优先推荐年轻干部。落实年轻干部定期谈心谈话制度，正科级年轻干部由县委组织部部长负责谈心谈话；部门（单位）副科级年轻干部由部门（单位）主要负责同志负责谈心谈话；部门（单位）一般优秀年轻干部由分管领导负责谈心谈话，通过谈心谈话，了解年轻干部思想、工作、学习、生活等情况，听取意见建议，帮助他们总结经验，克服不足。（何新馨）