克拉玛依市克拉玛依区：引育留结合 吹响人才兴区集结号

近年来，克拉玛依市克拉玛依区始终秉承“人才是第一资源”理念，加快推进人才体制机制改革，坚持涵养本地人才生态和引进外部优秀人才并举，引进培育和关心服务并重，打出人才工作组合拳，全面推进全区人才工作。

多方引才，解人才之渴。区委专门成立人才工作领导小组，区委组织、人社、农业农村、国资委、工商联等32家领导小组成员单位按照职责分工，分类分层做各类人才队伍建设。实施“人才蓄水池”计划，每年年初在全区开展高层次、紧缺人才需求摸底，紧扣城区当前重点发展方向，以“自主引才+援疆引才”的模式，在发掘本土人才的基础上，利用上海、四川等援疆渠道，组建引才专项组赴疆内外各大高校大力开展引才工作。2010年至今，克拉玛依区已通过各类渠道累计引进高层次、紧缺人才1255人，疆外引才1059人，海外引才人才10人，极大缓解了全区各领域高素质人才匮乏、人才对产业支撑不足的问题。

倾心育才，强人才质量。充分发挥引进优秀人才“头雁效应”带动本土优秀人才快速成长，坚持政、企、校三方联动，大力推行“能力提升+实践锻炼”的人才培养模式，研究制定执行了一批符合克拉玛依区实际的人才项目，共建产学研研究生培养基地，开展乡村振兴人才培养选拔工程、“向阳花”工程社区干部带教培养探索实践工程，开办教育人才培养工作室，2018年至今，已接收40余名高校研究生来该区开展相关领域研究，培养基层组织优秀人才300余人次、优秀骨干教师60人次；坚决贯彻中组部、自治区党委组织部“促进人才向艰苦一线流动”的工作要求，克拉玛依区每年选派130余名教育、医疗等领域的专家人才，组成脱贫帮扶“突击队”，到对口帮扶地区长才干、强技能，通过送政策、送服务、搞培训、教技术，千方百计带动当地百姓脱贫致富。

真心留才，建人才高地。克拉玛依区为把人才工作做实做细，充分利用现有党群服务中心场地和资源，成立了区人才服务中心，通过建立区人才服务中心—街道人才服务站—社区人才之家的三级人才服务体系，组建了三级人才服务专员队伍，为人才及团队开展政策咨询、项目职称申报、工商、税务等事项办理等业务，真正做到人才在家门口就能体验到“保姆式”的人才专属服务。2019年，克拉玛依区为狠抓党政人才队伍建设，提升干部队伍综合素质，还出台了《克拉玛依区干部人才自主学习提升奖励办法（试行）》，区委拿出100万元专项资金，鼓励自主学习提升能力的优秀干部，自办法实施以来，全区已有28人享受了此项人才激励政策。（刘旸）