新疆阿勒泰市：推行党员积分制管理 破解党员教育管理难题

为不断增强党员教育管理的针对性、激励性、实效性，阿勒泰市以提升党员参与度、激发党员活力为重点，探索推行党员积分制管理，用积分量化、精细化党员表现，有效激发党员服务群众的热情，提升基层党建工作水平。

突出“上下同步”，党员管理更科学。制定下发《关于推行党员积分制管理的实施意见》，将履行党员义务、教育培训、遵纪守法、模范带头等情况以积分制管理内容明细化，确定考核积分由“基础分值”“激励分值”“扣分清单”三项构成。日常积分重点突出干部工作落实、到岗到勤、开展学习、践行承诺等方面；对于工作成效明显或贡献突出的、具有突出事迹的人员按照一定标准增加“激励分值”部分中的“正向加分”；对于侵害群众利益、不积极履行党员义务、遵守纪律不到位或受到通报批评等情况的按照“扣分清单”，每项给予减分，切实以细化积分内容，确保积分制管理的精准管理和科学合理，解决考评不具体问题。

突出“向我看齐”，党员形象更精准。以提升党员参与度、激发党员活力为重点，将管理流程进一步细化为“建立清单、每月申报、支部审定、季度公式、年度排名、综合评定”六个步骤，实施规范化、差异化、精细化管理，明确责任，区分任务。采取“动态登记、季度公示、年终运用”的方式，各党支部落实专人记录本支部党员积分情况，建立工作台账，月积分个人清单经支部干部、党支部书记和党员本人签字确认后，由党支部负责统一管理存档。设立“红黑榜”，按照规定区分榜上等级，并将党员个人每季度积分信息、加分信息、扣分信息、最终得分及时进行公示，保证评定程序阳光运行、公开透明。

突出“末位淘汰”，党群关系更浓厚。树立“正向激励和反向惩处”的双重导向，坚持激励与约束并重的同时，将积分结果作为党员评优选先、职位晋升、奖励惩处的重要依据，并与“星级化”创建、党员示范岗等工作挂钩。明确年度平均积分均在80分以上的优秀等次原则上作为推荐对象；对于出现负面清单减分项的干部，由党支部及时使进行谈心谈话、教育提醒，传导工作压力，限期进行整改；年终考核中积分低于60分者直接确定为不合格等次，倒逼干部主动作为，切实增强“提高积分、争当优秀”的意识。将积分制管理工作纳入乡（镇）场、街道党建目标管理考核及领导班子、领导干部（绩效）考核中，切实强化抓落实、促民生的责任意识。（马梦雪 李曙阳）