新疆吉木乃县增能减压促扶贫干部“轻装冲刺”

今年以来，新疆吉木乃县坚持“工作上支持、政治上激励、生活上关怀”原则，全方位关心关爱扶贫干部，激励干部释放全部“战斗力”，凝心聚力打赢脱贫攻坚战。

工作帮带补短板。坚持“按需施教、科学设置”原则，实施“扶贫干部蓄能充电”行动，组织部门牵头联合党校、扶贫办、发改委、农村农业局等8个部门单位，围绕扶贫政策、产业发展、基层治理等12项内容，采取集中培训、案例剖析、座谈讨论等方式，实现2800余名县乡村三级扶贫干部轮训全覆盖。依托五级示范引领，压实县乡两级帮带指导责任，县乡包村领导分别与第一书记、村支部书记建立“一对一”帮带对子，通过每周召开一次联席会、每半月到村坐班一天、每月开展一次“民情见面会”等方式，面对面讨论，手把手教方法，有效提升扶贫干部工作能力。

政治激励树导向。加强扶贫干部考核识别，借助平时考核、专项考核、年度考核，突出政治素质、工作能力、个人品质等全方位考核，强化结果运用，将考察结果与干部提拔使用、评优评先、职级晋升、干部培养等挂钩。先后对132名业绩突出、群众认可度高的扶贫干部，优先提拔使用、晋升职级；针对群众反映强烈、考核结果不合格的干部，严禁纳入拟提拔或职级晋升范围，6名已在领导岗位的予以调整；12名任职满3年、群众满意度达到80%的贫困村党组织书记，优先推荐选聘至乡（镇）事业编制人员。

健全保障激动能。制定实施《扶贫一线干部健康管理实施方案》，开通扶贫一线干部就医“绿色通道”，推行每季度一次常规检查，定期组织地方病、慢性病、心理治疗等专家进行巡诊，建立干部个人健康档案，为466名扶贫干部购买人身意外伤害保险。建立容错纠错机制，正确研判干部在工作中出现的失误和问题，严查不实举报，及时为干部澄清正名，确保扶贫干部心无旁骛投身工作。定期开展扶贫干部家访活动，收集帮扶需求，建立扶贫一线家庭情况档案，实行“一对一”结对帮扶，消除扶贫干部后顾之忧。（于娇娇）