新疆布尔津县：建强“育考激”制度 为干部干事赋能

近年来，为建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍，新疆布尔津县从干部教育、考核、激励三方面入手，抓实干部管理工作，建立素质高、能干事、勇干事、干实事的干部“铁军”。

加强干部教育，提升整体素质。按照结合干部岗位需求、个人意愿等，面向各个单位、干部印发教育管理清单，在综合单位梳理汇总干部岗位必备课程清单、干部自己上报意愿课程学习清单的基础上开展针对性课程培训。按照写作型、专业型、管理型、综合型四种分类对干部进行培养，由县委党校牵头，各大部门单位协助按照岗位需求为主、干部个人意愿为辅，制定培训课程计划，累计举办培训52场次，培训干部1360余人次。按照“缺什么补什么”的原则，利用学习强国、阿勒泰党建网等网上平台帮助干部进行个性化理论课和业务课学习，实现无时间、场地限制，全天候学习，提高干部综合素质。

严格干部考核，突出结果运用。严格执行《党政领导干部考核工作条例》，按照“四凡四必”原则将平时考核、专项考核和年度考核相结合，对干部进行严格考核，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和正向激励的重要依据。根据考核结果实现能者上，将平时考核、年度考核结果运用到干部调整中，对35名长期表现优秀、工作实绩突出、群众认可度高的干部提拔重用到领导岗位，推动干部担当作为。坚持考核结果与调整不胜任现职干部相结合，对经考核定为“一般”及以下等次的班子和党政主要领导，由组织部门进行约谈、调整，去年以来，共对部门单位班子和党政领导干部约谈15次，调整5人，其中有2名领导干部被免去现职。

增强干部激励，促进关心关爱。建立干部激励保障机制，出台《布尔津县落实关心关爱基层干部二十条措施》，通过政治、工作、生活3方面20条措施，优化基层干部工作和生活条件，解除基层干部的“后顾之忧”。注重面向基层一线选拔任用干部，把脱贫攻坚、项目建设、综治维稳等一线作为选拔选用干部的“主阵地”，去年以来，共提拔重用15名基层干部，激励干部在急难险重一线建功立业。完善容错纠错机制，制定《布尔津县干部干事创业容错免责实施办法》，明确4类17种容错免责条件和情形，分别对11名在工作中特别是改革创新中发生失误的干部予以免责或者从轻、减轻处理，进一步促进干部积极作为、干事创业。（朱惠泽 王松松）