新疆福海县建立干部政治素质日常考察机制

近年来，新疆福海县把干部政治素质纳入知事识人体系，探索建立近距离、多角度、立体式的日常考察机制，着力考准察实干部政治表现。

该县围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5方面内容，设置干部政治素质20条正向评价标准和15条反向标准，结合干部考察和年度考核开展政治素质专项测评，掌握干部理论学习、执行上级政策、参加组织生活等情况，深入了解干部政治表现。由县委组织部牵头，党群、政府、科教文卫等7大职能系统成立专项考察组，通过民主测评、交叉考察、信函考察、回访考察的方式，深入工作一线对全县3000余名干部开展政治素质考察。每季度开展一次干部谈心谈话和专项调研，通过和干部本人、关联人、主要负责人深入谈话，详细了解干部在落实重大部署、完成急难险重任务、应对突发事件时的政治立场，并通过实地察访，调阅资料，征求意见等方式，综合评价干部政治素质。通过单位谈话、家庭座谈、社区走访等形式，有针对性地了解干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，多方面掌握干部的工作表现、生活作风、廉洁自律等情况，“立体式”考察干部综合素质。每半年组织召开考察研讨会，对考察结果集中“会诊”，重点对存在反向内容的干部进行“一人一议”“解剖麻雀式”分析干部政治素质，形成分析研判报告，采取集体讲评、个别谈话等方式，向干部本人及所在单位公布考察结果。对政治素质考察优秀的干部，优先提拔重用；对政治表现不合格的干部，实行“一人一跟踪”，由单位领导跟踪培养，定期向考察组汇报培养情况，对培养效果不明显的，视情况实施召回管理和组织处理。（吕秋娴 张佳辉）