新疆福海县：突出政治训练 促进新时代年轻干部成长成才

为建设高素质专业化年轻干部队伍，新疆福海县以干部政治训练为抓手，通过强化理论武装、加强政治历练、建立考评机制等方式，促进年轻干部成长成才。

强化理论武装，增强思想自觉。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，依托县委党校、县党建图书馆、“新时代讲习所”等教育阵地，把党内政治文化教育作为年轻干部教育培训必修内容，不断夯实年轻干部政治理论根基。将红色教育融入到主题党日，分批组织175名青年干部参观可可托海地质陈列馆、井冈山革命根据地、苏州农村干部学院等8个红色教育基地25场次，通过回顾红色记忆、重温入党誓词、交流心得体会等方式，教育年轻党员不忘初心。按照个人自荐、单位推荐、组织部门审核的程序，在全县范围内选拔26名优秀年轻干部，组建“情景剧党课”巡回演出团，围绕党史教育、榜样教育、廉政教育等内容，深入农村、社区、学校、企业等地现场演绎党课，切实增强年轻干部党性修养。

拓展实践平台，强化政治历练。根据组织建设、人居环境整治、脱贫攻坚、安全生产等工作实际，选派12名优秀年轻干部到村（社区）担任党支部书记，推荐36名年轻干部到重大重点项目、信访维稳一线等6个岗位挂职锻炼，不断锤炼政治忠诚。将26名年轻干部安排到干部考核、党建巡回指导、党建述职考评等重要工作岗位历练，将长期从事单一业务的年轻干部交流到其他综合岗位锻炼，切实提高年轻干部政治魄力。选派有发展潜力、敢担当作为的124名优秀年轻干部参加“访惠聚”驻村工作和赴南疆基层一线挂职，在基层实践工作中磨砺心力，不断提升政治定力。

建立考评机制，强化训练效果。制定年轻干部政治训练积分制管理办法，按照理论测试占30%、日常表现占40%、领导评价占30%的方式，对年轻干部政治训练情况进行量化考核，“一人一档”建立学分档案。严肃结果运用，把政治训练结果作为年轻干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，对28名表现突出的及时给予表彰奖励，对5名考评不合格的进行批评教育，切实增强年轻干部参与政治训练的积极性，确保政治训练取得实效。（吕秋娴）