新疆吉木乃县：分类施策增强干部干事创业热情

针对干部干事创业精气神不够等问题，新疆吉木乃县通过提升综合能力、落实关心关爱、完善正负激励等方式，进一步增强党员干部干事创业热情。

提升综合能力，解决干部“能力弱”问题。依托党校，邀请党校教师，采取集中学、自主学、研讨学等方式，组织200余名党员干部分批次学习疫情防控、脱贫攻坚等相关内容，做到思想与业务工作同步学，进一步提升党员干部综合素质。按照专业相符、岗位相适、行业相近原则，实施“轮岗互学”锻炼制度，根据各单位的需求，领导干部自身专业和特长，新选派64名党员干部参与“访惠聚”驻村工作、脱贫攻坚等重点工作，采取跟岗学习的方式，为党员干部持续“充电”。

落实关心关爱，解决干部“后顾忧”问题。采取个人申请、单位申报等方式收集干部困难诉求，通过领导干部定时走访慰问、定期谈心谈话、年度考核等渠道，近距离倾听干部心声，建立党员干部困难诉求台账，明确解决措施、完成时限、责任分工、解决进度等，进一步解决干部思想压力大、生活负担重等问题，截至目前，梳理困难干部80余人，开展走访慰问150余人次。关注党员干部，特别是基层干部的身体健康状况，定时安排体检，及时调整因健康等原因不适宜继续留任原岗位的干部，确保干部队伍身心健康。

完善正负激励，解决干部“不担当”问题。制定《吉木乃县激励干部新时代新担当新作为实施方案》，建立容错纠错正面清单和负面清单，明确容错纠错的具体情形和条件，特别是涉及单位和个人的平时考核、年度考核过程中，对容错纠错事项不作负面评价，促使广大党员干部敢于担当、敢干实事。由组织部牵头，纪委监委、政法委、审计局等6个部门参与，定期召开干部监督工作联席会议，对近期离任交接、干部监督方面存在的问题进行通报，营造敢于担当的干事创业氛围。（李慧敏）