阿拉尔经开区企业复工生产：“疫”不容辞　全力以“复”

2月25日，是锦域纺织有限公司正式复工第12天，公司1200名员工返岗的仅为130人。第二天，总经理白普终于吃下一颗定心丸——2月27日早晨10点，公司向新疆生产建设兵团阿拉尔经济技术开发区申请的“百辆大巴接运员工返岗”的大巴车驶向阿瓦提县，为公司带回103名员工，之后将陆续接回460名员工返岗。

新聚丰特种纱业有限公司董事长王晓华暂时结束多日的忙碌。早在1月29日，公司就开始考虑复工问题。但随着疫情的发展，复工时间一再延迟，直到2月18日正式复工。2月28日，经开区在“百辆大巴接运员工返岗”活动中，派出5辆车赴温宿县集中接回150名员工，其中就有新聚丰的员工。

在疫情面前，经开区企业纷纷长出“两只手”——一手抓防疫、一手抓复工复产。

全力保障提前复工

从2011年落户阿拉尔市，到现在将公司打造成一家自营进出口的纺织企业，9年来，白普从没像这样煎熬过。

作为锦域纺织有限公司的总经理，白普原计划春节后即刻开工，完成年前欠下的几笔订单，2月2日按时发货。在保证留住老客户的前提下，今年再设计研发一些新产品，吸引新客户。

突如其来的疫情打乱了一切，空荡荡的厂区里，轰鸣远去，机器静默，她待在家里，又害怕又焦虑。春节后这段时间原本是生产的高峰期，而今，企业就像被捆住手脚的工人，只能眼睁睁看着订单流失。

没了订单，一家纺织企业如何生存？白普甚至做了最坏的打算，“企业不办了”，可她又不甘心，“我的员工怎么办？”

一边联系防疫物资，一边联系客户，白普终于等到了企业可以复工的消息。她急忙跟公司副总经理刘江联系：“快准备材料，申请复工！”2月14日，经过师市相关部门验收合格后，锦域纺织公司紧锁的厂区大门打开了。

“拿到复工通知的时候，我的眼泪都要掉下来了。”白普说。

盖在生产机器上的白布被掀开了，但能让它们动起来的人，还没来。

护航企业复工复产

对锦域纺织有限公司而言，纺纱车间是极其重要的存在，就像一棵大树伸展出的树枝，有了它，才能枝繁叶茂。但这个车间很多员工都还没有返厂，不仅普通工人没回来，许多技术骨干也没回来。

为解决众多企业复工复产中遇到的开工难、招工难问题，2月27日，经开区发起“百辆大巴接运返岗员工”行动。

挨个联系企业员工、确定行车路径、填写《复工复产企业用工包车情况表》、联系用车……负责行政后勤的刘江没日没夜地忙碌着。在担忧中，他等来了一个个好消息：前往阿克苏各县的大巴车按时出发了。

春天的阳光渐渐温暖起来了，锦域的员工陆续回来了。白普和刘江的心，也慢慢踏实起来。

细致防疫抢抓复产

2月27日，锦域纺织公司返岗率达到81%。企业需要面对的问题是，这么多员工一起返岗，防疫工作如何保障？

2月27日，大巴车为锦域纺织公司拉回103名员工。上车之前，他们一一填写了《员工疫情期间经历报告表》，排查有无发热、咳嗽、咽痛等异常情况。上了车，员工一人两个座位，分开坐。“为避免途中感染风险，我们还随车准备了干粮，员工途中尽量不下车，并由安全员检测体温。”经开区管委会副主任王昊说。

到了公司，员工要先接受红外体温监测设备测量，填写相关表格，一切都过关后，去专用洗手池洗手、消毒，再到食堂吃饭，回宿舍休息。

“27日以后回来的返厂员工和新招员工，实行分楼层、分房间隔离的办法，与已入住的员工不同楼层。”白普说，为此，企业特意提前采购了很多新的床上用品。

保卫科负责上班期间入厂人员测温和日常进入厂区人员测温、口罩佩戴检查、异常隔离和报告。“每名员工每天发放一个口罩，体温检测不少于两次。我们还在厂区大门处设立隔离帐篷，生活区设立一间普通感冒员工隔离房间，发现发热的员工，立即送到厂区隔离点，并报告所属街道办。”

厂区食堂在复工后也开放了。在保证食堂工作人员健康安全的前提下，提议员工自带餐盒打饭菜，并实行分餐制，“员工分时段、分批次就餐，就餐时相隔1米以上。”

白普终于可以稍稍喘口气了，有时间给办公桌上那几盆多肉植物浇水，“已经30多天没管它们了。”缺乏水分，让原本翠绿的多肉透着干瘪的黄，但饱满依旧。“浇浇水、晒晒太阳，它们就又好了。”她说。（江珊）