9月2日，新疆空管局召開三個“百人計劃”入庫人員培養使用研討交流會。全局各相關部門負責人以及新疆空管局首批空管系統三個“百人計劃”入庫人員參加了會議，會議由局人力資源部組織。

為深入推進“四強空管”建設要求，逐步建設一支覆蓋全面、梯隊銜接、具有國際化視野的高技術人才隊伍，全面提升中國空管影響力和競爭力，2020年8月，民航局空管局啟動了空管系統專業人才培養三個“百人計劃”，包括“空管國際化人才培養百人計劃”“管制專業人才培養百人計劃”“通導氣象專業人才培養百人計劃”。進入計劃的專家人才培養期限為3年，分為知識拓展、能力提升、應用提高3個階段，不同階段的培養目標和內容各有側重。百人計劃實行動態管理，逐年增補，同時根據課程學習、實踐鍛煉、業績表現等情況進行考核，對達不到相關要求的專家人才不予續聘，實現專家人才能進能出的良性發展。

2021年4至5月，民航局空管局組織專家對各單位推薦的專家人才進行了視頻面試，分別從統籌規劃能力、溝通協調能力、專業技術能力、開拓創新能力、語言表達能力、國際知識水平和英語聽說能力等多個方面進行考核。通過考核，新疆空管局共有15名人員入選首批空管系統三個“百人計劃”，其中“國際化”人才5人、“管制專業”人才5人、“通導氣象專業”人才5人。

會上，新疆空管局三個“百人計劃”入庫人員依次進行了發言，其他參會人員對入庫人員的培養和使用提出了好的意見和建議。

會議要求，入庫人員要結合自身情況，深入思考，提出培養和使用的計劃和需求。人力資源部在此基礎上，會同各業務部、培訓中心制定更翔實、可操作的培養使用方案，確保入庫人員和新疆空管局實現共贏。（宋唯禎）

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