“作为新手组织委员，我对党务工作还不太熟悉，正好通过培训随时‘充电’‘加油’……”在伊宁市纪委监委近期举办的“小课堂”微培训活动中，该市纪委监委机关第一党支部组织委员赵天丽感慨道。

这是伊宁市纪委监委着眼解决工学矛盾，推行“小而精”培训模式的生动实践。

今年以来，伊宁市纪委监委结合上级要求，对全员培训形式、师资及内容进行改进和创新。在培训形式上，由开办培训班转变为“短平快、接地气”式的培训，设立“小而精”的动态“小课堂”，组织干部利用碎片化时间及时、灵活学习最新政策法规和业务知识；在培训师资方面，由邀请上级讲师为主转变为培养本级“讲师团”为主，探索建立“全员讲”制度，让纪检监察业务骨干走上讲台，以讲促学、以学促干；在培训内容上，由以往设置固定课程转变为“按需”设置，培训前通过充分调研了解纪检监察干部需求，坚持问题导向，直击工作中的难点、卡点和堵点，量身定制“培训套餐”，使得培训内容既“接地气”，又符合各层级干部“口味”。

“‘小课堂’是分阶段动态开展的，时间较为灵活，时长也在1小时左右，每次只讲一个内容，既增强了‘讲’的专业性和针对性，也提高了‘学’的兴趣和效率，对于提升纪检监察队伍综合能力素质发挥了积极作用。”该市纪委监委相关负责人表示。

此外，该市还通过纪委书记、班子成员、部室主任、乡镇（街道）纪（工）委书记讲示范课，开设“青廉论坛”、集中办班、模拟演练、实战锻炼等方式，全方位、多渠道培训纪检监察干部，不断提高纪检监察干部理论政策水平和专业能力，有效推动全市纪检监察工作高质量发展。

截至目前，该市纪委监委开展“小课堂”3期，“青廉论坛”1期，纪委书记、班子成员、部室主任、乡镇（街道）纪（工）委书记示范课4堂。

“下一步，我们还将不断总结经验、梳理弱项，聚焦短板、靶向辅导，推动全市纪检监察系统形成边工作、边总结、边学习的浓厚氛围。”该市纪委监委主要负责人表示。（李倩茹）

来源：伊宁市纪委监委

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