“新岗位、新起点，要时刻自我检视，始终保持头脑清醒，既要管好‘手’，更要管好‘脑’，做到干净干事不出事，不要辜负组织和群众的信任与重托……”近日，伊宁市新提任的16名市管领导干部，分别接受了市纪委监委领导班子成员“一对一”的廉政谈话。

今年以来，伊宁市纪委监委着眼预防腐败，坚持教育在前、警示在前的理念，把任前廉政谈话作为新提拔干部履职前的“必修课”，在以往集体谈话方式的基础上，开展有针对性的“一对一”“定制式”任前廉政谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。

谈话前，由市纪委监委制定廉政谈话方案，收集整理被谈话人基本情况、廉政档案及其所在单位党风廉政建设情况，形成干部个人情况数据库，因人而宜制定个人谈话提纲、问题清单，避免泛泛而谈，确保谈对主题、谈到心里、谈出效果。同时，该市还为新任职领导干部量身打造了一系列廉政教育小课，如观看一部警示教育片、阅读一册警示教育读本、参加一次党纪法规测试、进行一场廉洁履职承诺、旁听一场职务犯罪庭审等，不断筑牢新提任干部廉政思想防线。

“廉政教育小课对人数和时间没有限制，大多在小范围内进行，形式灵活、内容丰富，注重根据不同群体的需求因人施教，有效避免了以往‘一刀切’‘一锅煮’‘大水漫灌’等传统教育模式的弊端，实现了精准施教，提高了教育效果。”该市纪委监委相关负责人说道。

截至目前，该市纪委监委组织廉政谈话267人次，观看警示教育片403场次，下发警示教育读本85册，开展任前廉政测试4场109人，签订廉洁履职承诺书109人，旁听庭审2场75人，为全市选准用好干部打下坚实基础。

“持续前移监督关口，拧紧干部思想‘总开关’，逐步实现‘不敢腐、不能腐、不想腐’一体推进。”该市纪委监委相关负责人表示，下一步，将把廉政警示教育与落实“两个责任”和推进“清廉伊宁”建设相结合，一抓到底，抓出成效，时刻提醒广大党员领导干部绷紧“自律弦”，筑牢“廉洁关”。（李倩茹）

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