“上次‘内部小巡查’问题反馈后，整改情况如何？今天我们进行‘回头看’。”近日，伊宁市纪委监委干部监督室主任王梦颖一行在该市琼科瑞克街道纪工委开展监督工作。

为落实“打铁必需自身硬的”的要求，不断加强自我监督，伊宁市纪委监委积极探索开展系统内巡查工作，于去年10月下旬启动“内部小巡查”，首站来到市潘津镇纪委、琼科瑞克街道纪工委，通过听取汇报、个别谈话、民主测评、问卷调查、调阅资料等形式，对这两个单位进行了为期4天的专项监督检查，详细了解其2019年以来干部队伍自身建设、纪检监察业务工作等方面情况，形成书面报告，并将存在的问题进行反馈和限期整改。

“内部小巡查”是该市纪委监委推动纪检监察干部监督工作规范化、法治化、正规化建设的举措之一，该市纪委监委规定在每届市纪委常委会任期内对乡镇（街道）纪（工）委和各派驻纪检监察组进行系统内巡查全覆盖。“内部小巡查”工作受市纪委常委会领导，由干部监督室组织实施，坚持“巡”“查”并举，着力发现基层纪检机关党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题。

同时，该市纪委监委还通过加强日常监督、强化警示教育、健全内控机制等举措强化纪检监察干部内部监督，严防“灯下黑”。“吴某等3名干部不遵守考勤制度，上班迟到，在单位造成不好的影响，在此进行通报批评，责令作出书面深刻检查。”去年年中，该市纪委监委结合干部作风百日整治活动加强对干部的日常监督，对于上班迟到的3名干部进行了通报批评，对办案进度缓慢、办案质量不高、办案程序不规范、未按规定审批谈话措施、走读式谈话不规范的14名干部进行了约谈。

“阿某身为国家公职人员、纪检监察干部，毫无纪法意识，酒后驾车触犯国家法律法规，在干部队伍中造成了恶劣影响……给予其开除党籍、开除公职处分。”去年6月份，该市纪委监委组织召开了全市纪检监察系统干部违纪违法典型案例警示教育大会，通报了阿某等3名纪检监察干部的违纪违法典型案例，教育引导广大纪检监察干部以案为鉴、反躬自省，做到警钟长鸣，在全市纪检监察系统引起强烈反响。大家纷纷表示，要引以为戒，切实增强廉洁自律意识，守住底线，坚决不越红线，增强拒腐防变的能力。

此外，该市健全完善内控机制，从体制机制上筑牢监督防线。制定下发《伊宁市纪检监察干部“十不准”》《纪检监察干部日常行为规范》《伊宁市纪检监察干部说情、干扰监督执纪问责工作记录和责任追究制度》，与案管室、办公室联合制定办案文书、措施使用、办案安全等工作模板和审批流程，并一同对落实情况进行监督，发现问题及时纠正。对重要敏感岗位，如信访、审查调查、审理、组织人事等工作人员，加强权力监督，防止以权谋私、以案谋私。

据悉，去年以来，该市纪委监委处置纪检监察干部问题线索8件，给予党纪政务处分1人、组织处理8人；对6名受处分干部进行了回访教育，提高了纪检监察干部干事创业、担当作为的积极性。

“监督别人的人首先要监管好自己。”该市纪委监委主要负责人表示，下一步，将把干部监督延伸到巡察监督工作中，将巡察办干部列入监督范围，在巡察公告中公布干部监督室电话，每年随机深入巡察点开展监督检查。通过一系列举措，不断扎牢监督篱笆，全力打造纪律严明的纪检监察铁军，坚决守好纪检监察系统这方净土。（王海英）

来源：伊宁市纪委监委

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