近年来，新疆塔城地区和布克赛尔县建立健全四个库（年轻干部库、后备干部库、考察队伍库、问题干部库），着力打造一支高素质干部队伍。

播良种，建年轻干部库。从源头上提高质量，大力实施80、90工程，采取无任用推荐、单位党组织推荐、日常考察、考核了解等方式，开展优秀年轻干部调研工作，发现和储备一批优秀年轻干部。加强年轻干部的教育培训，突出年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。通过日常考察、专题调研、座谈了解等途径，跟踪掌握年轻干部在急难险重一线和关键时刻的一贯表现，对80名表现优秀、业绩突出的年轻干部，已选配到村队（社区）重要岗位。

育优苗，筑后备干部库。结合县后备干部的现实情况，秉持从优选拔、择优选用原则，通过广推优选一批、年度考核优秀干部中确定一批、换届考察表现突出人员中挑选一批等方式，培养一批出色的后备干部。在前期考准核实、综合研判的基础上，突出抓两头、带中间，对工作业绩突出、群众反映较好的干部及时进行储备，纳入后备干部库重点培养，进一步强化跟踪培养和关心关爱，在提拔使用、评优评先，职级晋升等方面予以重点倾斜。截至目前，已从库里挑选了27名干部充实到乡镇场、县直部门领导岗位。

备精兵，强考察队伍库。组织开展干部考察专题培训班，就干部考察程序、干部人事档案审核、写好考察材料、干部选拔任用条例等内容进行专题讲解，将培训成绩优异、表现突出的干部纳入县委干部考察员队伍。在后期的考察工作安排上，合理调配使用干部考察员，采取“一帮一”“老中青结合”等方式提升干部考察员业务能力和水平。每次考察结束后，对考察员表现情况进行定性分析，对表现好的纳入考察员队伍库，对不认真、敷衍了事的进行批评教育并清退出考察员队伍库。目前，已建立68人的考察员队伍。

施佳计，构问题干部库。坚持把功夫下在平时，常态化研究岗位、研究干部，动态掌握干部日常表现。建议由部务会成员分口包联县直部门单位和乡镇场，与考核办日常考核工作相结合，定期深入县直部门、乡镇场了解领导班子运行情况，了解领导干部政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等情况。通过调研，进一步完善问题干部库，为县委精准科学选人用人提供有效参考和可靠依据，进一步提高选人用人水平。（何承强 赵亮）

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