近日，新疆維吾爾自治區印發實施《關於加強勞動關系協調員隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），提出力爭到2027年，逐步建立一支政治素質高、業務知識精、工作能力強的勞動關系協調員隊伍。

勞動關系協調員是指具有勞動關系專業知識，在企業、基層平台、工會組織、調解機構、企業代表組織、人力資源服務機構、法律服務機構和有關社會組織中從事協調勞動關系相關工作的人員。勞動關系協調員在推動、參與勞動關系矛盾糾紛排查和協商調解，預防和化解矛盾糾紛，及時反映發現的影響勞動關系和諧穩定的風險隱患，推動、參與企業構建和諧勞動關系方面具有重要作用。

《實施意見》聚焦基層協調勞動關系工作薄弱環節，著力解決當前新疆勞動關系協調員數量少、工作面窄、能力不足等突出問題，不斷壯大勞動關系協調員隊伍，提升勞動關系協調員的專業化、職業化水平，逐步擴大勞動關系協調員工作覆蓋面。力爭到2027年，逐步建立一支政治素質高、業務知識精、工作能力強的勞動關系協調員隊伍。協調勞動關系工作基本覆蓋各類企業，勞動關系公共服務“最后一公裡”暢通，勞動關系協調員隊伍在構建中國特色和諧勞動關系中的重要基礎性作用得到充分發揮。

《實施意見》明確，加強企業勞動關系協調員隊伍建設。加強工業園區、鄉鎮（街道）、社區（村）勞動關系協調員隊伍建設。推動更多企業和基層平台配備專職或兼職勞動關系協調員。企業數較多的工業園區、鄉鎮（街道）可配備3至7名，企業數較少的工業園區、鄉鎮（街道）至少配備2至3名，每個社區（村）配備至少1名。

勞動關系協調員實行崗位責任制。縣（市、區）人社部門將落實專人負責工業園區、鄉鎮（街道）勞動關系協調員管理和服務，指導企業勞動關系協調員履行好在勞動保障法律法規政策宣傳、組織參與集體協商、勞動保障規章制度制定實施、勞動爭議調解等方面職責，每年至少對轄區企業勞動關系協調員工作進行一次指導服務﹔通過多種形式，多層次、常態化地開展勞動關系協調員業務培訓，不斷提升其政策水平和工作能力。積極引導技工院校、民辦培訓機構開展勞動關系協調師職業技能培訓。鼓勵和支持符合條件的企業和社會培訓評價組織開展勞動關系協調師職業技能等級認定。支持各地將勞動關系協調師職業技能競賽列入年度職業技能競賽計劃，不斷壯大勞動關系協調師隊伍。

新疆將建立勞動關系協調員信息庫，動態掌握勞動關系協調員數量、結構、分布以及工作情況，加強工作指導，及時掌握企業勞動關系狀況，並持續開展自治區金牌勞動關系協調員選樹、宣傳活動。（趙春華）

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