她是守護萬家燈火的一抹“火焰藍”，她是2022年度全國三八紅旗手，工作23年來，她始終奮戰在消防救援一線，赴湯蹈火、竭誠為民……

這位綻放在“火焰藍”中的玫瑰花，就是新疆石河子市消防救援支隊黨委副書記、支隊長尹彩虹。憑借迎難向前的品格，先后榮立個人二等功1次、三等功3次，被授予全國巾幗建功標兵、自治區三八紅旗手等榮譽稱號。

從監督執法到滅火救援，從普通干部到單位主官，無論走到哪裡，爭創一流、走在前列的工作理念就帶到哪裡。尹彩虹說：“隻要思想不滑坡，辦法總比困難多。”

工作中的尹彩虹（資料圖）。受訪者本人提供

把奉獻注入“血液裡”

2014年，尹彩虹被任命為新疆石河子市消防救援支隊支隊長。初到石河子市，她常常深入一線調研，在心中列出制約該市消防救援事業發展的難題清單，下定決心一定要啃下這塊“硬骨頭”。

最迫切要解決的是團場消防站建設問題。由於石河子市消防救援站均集中在市區，距離最遠的兵團第八師136團行駛時間超過2小時，難以第一時間到災害現場，將錯失最佳滅火救援時機。

為破解團場及農村消防站“空白點”難題，尹彩虹向上級請示、匯報，推動政府將消防站建設納入規劃，投入1.42億元，3年內建成了15個消防救援站，結束了團場無消防站的歷史。

由於重大火災隱患整改涉及城市總體規劃、多產權矛盾、資金等問題，難度大、涉及部門多，但她毫不退縮，敢與“硬骨頭”較量。憑著一股韌勁兒和拼勁兒，銷案28個重大火災隱患單位，2處區域性火災隱患。推動各屬地、行業部門整改消除了車城舊貨市場、東橋村舊貨市場等一大批突出火災隱患區域，解決了群眾關心的頑疾問題。

在日常工作中，夙夜在公、親力親為成為常態，正因如此，她成了全體指戰員眼中名副其實的“工作狂人”。

尹彩虹講解消防栓的使用方法（資料圖）。受訪者本人提供

把民生記在“心坎上”

消防工作直接關系人民群眾安全感和滿意度。對這一點，從踏進消防隊伍的第一天起，尹彩虹就深有感觸。

“要實實在在把為人民服務的理念落實到每一天，落實到每一件工作、每一個行動中。堅持權為民所用，事為民所辦。”尹彩虹說。

為解決消防車通道佔堵問題，推動市政府將消防通道、停車場建設同步納入老舊小區改造內容，拓寬消防車道，設置隔離護欄，通過“退綠改停”、 錯時停車、潮汐停車等方式增設了大量停車位。

與此同時，還推動市政府將充電樁建設納入“惠民、利民、便民”工程，在全市范圍內推廣安裝電動自行車充電樁、停放點，基本實現全市居民小區、醫院、商超、學校等人員密集場全覆蓋，極大緩解了電動自行車停放和充電難題。

每逢遇到突發事件和重大安保任務，無論白天深夜，她都身先士卒，第一時間趕赴現場。無論情況多麼復雜，時刻關注消防員的安危，連續作戰幾十個小時都不敢休息一下，她說，“帶領一個隊伍，就要平平安安出發，更要平平安安返回。”

她以女性“以柔克剛”的天然優勢，用肩膀扛起社會賦予的使命和責任，自覺當好基層的“引路者”，群眾的“貼心人”。

作為一名婦女工作者代表，經常深入社區、學校等場所與婦女兒童和學生面對面“嘮家常”，將消防安全知識融入群眾日常生活中﹔還牽頭建立“石城藍焰基金”，將紫泥泉學校與支隊挂鉤，開展幫扶，資助家庭貧困學生10余人。

尹彩虹用實干擔當踐行“人民消防為人民”的錚錚誓言（資料圖）。受訪者本人提供

把涵養鐫刻到“骨子裡”

對外她堅持群眾工作無小事，對內她將基層至上放在了第一位。在隊伍中，大家私下都叫她“大姐”，因為，她不僅照顧單位這個“大家”，更關心消防員們的“小家”。

在隊伍改制轉隸后，她將推進消防指戰員的優待政策，作為自己的“家務”來干，為了解決異地消防員家屬來隊“落腳難”和本地消防員的困難，她主動爭取經費建造公寓樓，在消防員子女入學、看病就醫、落戶定居等方面協調開通“綠色通道”，隻要消防員有需求，她都當成大事記在心上，千方百計給大家辦好事、解難事。

為了讓基層指戰員感受到家庭般的溫暖，尹彩虹多方籌措經費為消防員定制立體式衣帽櫃、一體式床頭櫃，配備電視、空調、淨水機，建設圖書閱覽室、健身房，全面打造“家隊文化”，讓大家的幸福感得到提升。

星空不問趕路人，歲月不負有心人。

尹彩虹變女性的溫柔為與火魔鏖戰的強悍，變女性的沉靜為與災難抗衡的決斷，堅持把事業舉過頭頂，用肩膀扛起消防事業的“半邊天”，不斷用實際行動踐行著站好一班崗、守好一方土、惠澤一方民的光輝誓言。

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