“下个月就入职了，很期待和学生见面。”5月27日，海归博士张婷通过喀什大学高层次人才引进，正式成为该校生命与地理科学学院的一名教师。

张婷所学专业是生物融合系统学，虽然才32岁，但从事生物学、疾病学等方面的研究已近10年，并以第一作者身份在核心期刊发表论文14篇，是喀什大学理学学科建设急需的人才。

今年4月，喀什大学首次举行百名博士喀什行活动，邀请了国内外108名青年博士到喀什实地参观考察、开展学术交流。3天时间里，博士们走进校园、重点实验室，了解学科建设，还考察了新疆自贸试验区喀什片区，一些从未来过新疆的博士对喀什有了更具象的认识。

活动结束后，他们认为，喀什大学正处于发展机遇期、学术平台优势突出，是青年人才实现人生价值的理想之地，包括张婷在内的58名博士与学校达成了入职意向。

缘何仅用3天时间，58名博士就决定留喀任教？

今年以来，喀什大学深化人才制度改革、创新高层次人才引进方式的多维实践，实施了“三维引才”机制：组建专项小组分赴42所援疆高校开展引才专项行动，组织专人赴全国10余个省市进行高层次人才招聘，一周内即收获了97份博士入职意向；实施“体验式引才”，全额承担交通食宿费用，邀请有意向来喀什的青年博士实地考察；构建“17项保障体系”，从科研启动经费、职称评审绿色通道到领军人才专项岗位等，全面优化人才生态。

近年来，喀什大学紧抓共建“一带一路”机遇，实现办学空间与学科建设的跨越式发展。2024年获批博士学位授予单位后，该校将人才战略提升至新高度，出台有关人才工作3年行动方案，明确每年投入不少于5000万元专项资金实施“人才强校”工程，重点引进新工科、新医科等领域高层次人才，3年共引进300名博士。

引进人才只是第一步，关键要留得住、用得好。中山大学博士包莹入职喀什大学人文学院后，不仅获得30万元安家费，更通过校地联动机制与当地文化机构建立深度合作。“学校搭建的科研桥梁，让我能深入挖掘新疆文学宝藏。”正在筹备国家社科项目的包莹说。

“所有的制度改革，核心都是为新人提供新平台、新机遇、新待遇，让学校成为大家干事创业的沃土。”喀什大学党委书记丁邦文表示，喀什大学肩负服务共建“一带一路”国家、促进南疆经济社会高质量发展的重任，期待更多的青年博士扎根喀什，以专业优势和创新精神助力南疆高质量发展。（赵西娅、常勉）

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