连线主持人：记者 赵春华

连线嘉宾：新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅人才服务中心三级调研员 王小丰

当前，新疆经济社会“稳”的基础更加牢固、“进”的动能显著增强、“新”的质效大幅提升，发展势头越来越好。随着人才强区战略的深入实施，100亿元新疆人才发展基金、“2+5”重点人才计划等一系列真金白银的人才政策持续释放利好，也向外界展示出新疆求贤若渴的诚意。中国式现代化的新疆实践迈出的每一步坚实步伐，都离不开人才的支撑。

近日，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅等7部门印发《关于做好新时代博士后工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》发布的目的和意义是什么？在全方位培养、引进、用好、留住人才方面实现了哪些突破？近日，记者连线自治区人力资源和社会保障厅人才服务中心三级调研员王小丰，就相关问题进行解读。

提升博士后培养质量

“截至目前，新疆累计设立博士后站191个。累计招收培养博士后1838人，目前在站696人。博士后平台建设不断强化，博士后人才集聚效应日益显现，需要进一步发挥设站单位主体作用，提升培养质量。”王小丰说，《实施意见》从加强博士后合作导师队伍建设、提供高水平科研平台、鼓励开展交流活动等多个层次，对提升博士后培养质量提出了具体要求。

《实施意见》鼓励具有国际国内一流水平和战略科学家潜质的顶尖人才，拥有关键核心技术、对本学科领域发展具有引领作用的领军人才担任博士后合作导师，并将博士后培养质量作为合作导师绩效考核的重要评价指标。

为了给博士后成长提供肥沃的土壤，《实施意见》支持设站单位把博士后放到关键科研岗位上锻炼。支持在疆全国重点实验室、自治区重点实验室和其他科研创新平台按照规定对博士后开放共享。支持优秀博士后主持科研项目或担任科研项目骨干，提高博士后研究人员在科研团队中的比例。

“我们支持博士后创新创业。正在探索建立自治区‘企业出题、博士后人才及团队揭榜’的网上对接平台，常态化开展博士后揭榜领题，给予对接成功的博士后揭榜领题项目奖补支持。对自治区博士后创办的科技型企业，可按规定享受自治区创新创业相关支持政策。”王小丰说。

加大人才引进力度

2022年以来，新疆连续实施三批次“天池英才”引进计划，着眼高精尖缺、突出需求导向，每年面向国内外引进一批能够发挥创新引领作用的高层次和急需紧缺专业人才，对入选人员给予20万—50万元生活补助和每年最高100万元工作经费资助，连续支持三年。截至目前，前两批共引进高层次和急需急缺人才1432名（含兵团204人），取得历史性突破。

根据《实施意见》，新疆将通过扩大博士后招收基数、给予进站和出站来疆留疆博士后倾斜支持政策等多个途径，进一步加大博士后人才引进力度。比如，将聚焦重点产业、高新技术产业、战略性新兴产业发展和优势学科建设，组织高校积极申报新增一级学科博士学位授权点，争取增加博士招生计划；“天池英才”计划单列在站博士后名额；疆内全职博士后出站留疆工作视为新引进人才，可结合自身情况申报“天池英才”引进计划相应人才项目；鼓励设站企业加大与区内外高校、科研院所的合作力度，以项目为纽带引进培养博士后人才等。

“我们将常态化征集设站单位博士后人才需求，积极参加或举办国内外博士后人才交流和招聘活动，多途径、多渠道宣传、发布新疆博士后人才政策和岗位需求。支持鼓励单位通过‘以才引才’和市场化方式引进博士后，对举才荐才效果显著的个人和引才成效突出的人才中介服务机构予以扶持激励。”王小丰说。

强化创新激励

“为进一步做好博士后引育工作，《实施意见》在很多方面做出了突破。比如，申请进入人文社会科学领域、重点专业领域或临床医学领域博士后科研流动站，申请进入企业博士后科研工作站，或在国（境）外取得博士学位的，进站年龄可放宽至40周岁。放宽设站单位博士毕业生不得进入本单位同一个一级学科博士后科研流动站的。”王小丰说。

为进一步激发博士后群体创新活力，《实施意见》明确，建立以博士后人才培养质量和科研产出成果为核心评价标准的博士后工作评价机制。同时，完善博士后事业编制保障制度，明确设立博士后站的事业单位，可按有关规定核定使用高层次人才编制周转池编制引进博士后。自治区高校招收的博士后在站期间达到高校教师资格要求的，可以按规定申请教师资格证。各级各类事业单位可以对期满出站的博士后采取直接考察的方式公开招聘，无相应空缺岗位的，可采取特设岗位方式聘用。

“博士后在站期间可根据有关规定申报高级职称。博士后在站期间的科研成果作为职称评审的重要依据。获全国博士后创新创业大赛金银铜奖、省级博士后创新创业大赛金奖和博士后科研业绩评估考核资助的优秀博士后，可依据相关规定申请认定高级职称。这必将进一步激发博士后群体创新创造活力和干事创业热情，为中国式现代化的新疆实践提供强有力的人才智力支撑。”王小丰说。

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