3月22日，新疆建筑工匠3年30万人培训就业行动正式启动，计划培训建筑工匠37.5万人次，实现新增就业30万人，培育建筑施工企业1000家，培养建筑劳务经纪人5000人。

日前，自治区人民政府办公厅印发了《新疆建筑工匠3年30万人培训就业行动方案》（简称《行动方案》），各地该如何做好贯彻落实工作？人民网对自治区住房和城乡建设厅一级巡视员徐彬进行了采访。

解决“就业难”“用工难”供需矛盾

徐彬介绍，长期以来，新疆建筑施工队伍主要依靠外省劳务人员，技术技能型劳动力的短缺，将成为新疆建筑业面临的严峻现实。南疆四地州农村存在着人多地少的突出矛盾，农村劳动力培训转移就业成为促进当地经济发展的重要途径，

一边是农村劳动力优势，一边却是建筑劳务“用工荒”。通过建筑领域职业技能培训，能够让农村富余劳动力掌握安身立命的一技之长，进而在建筑领域实现稳定就业、增收致富，持续巩固脱贫攻坚成果，助推乡村振兴战略深入实施。同时，通过培训实现农民向产业工人和市民身份的转变，进一步为新型城镇化发展增添动力。

徐彬表示，实施新疆建筑工匠3年30万人培训就业行动是自治区实施的一项重大“民生工程、民心工程”，旨在巩固扩大自治区建筑领域技术工种3年20万人职业技能培训就业行动成果，进一步提升培训与就业质量，建成培训充分、流动有序、高效就业、考核完善的良性循环。

《行动方案》明确，新疆将通过3年30万人建筑工匠培养，建设一支有劳模精神、工匠精神的技能型、创新型建筑施工队伍，有效解决城乡劳动力“就业难”和建筑企业“用工难”供需矛盾，为实现新疆建筑业健康可持续发展提供重要保障，也为推动经济高质量发展提供有力支撑。

坚持市场导向、就业导向 促进高质量就业

《行动方案》提出了建筑工匠培训就业的总体要求和基本原则，具体化了培训范围和工作任务，制定了行动举措，包括优化培训方案、建强师资力量，完善实训基地建设，协调统筹各方资源，推进信息化管理、高技能人才培养，大力培育建筑劳务经纪人和建筑施工专业作业企业等。

新疆建筑工匠3年30万人培训就业行动实施过程中，参与各方该如何找准自身定位？徐彬表示，以促进就业和发展产业为目的，以建筑企业和项目工地为载体，以建筑工匠技能培训和实训基地建设为基础，发挥政府引导作用、企业主体作用、职业院校基础作用、社会机构支持作用，实现有组织、有保障就业。

企业是稳就业“主力军”，如何让技能培训更加符合企业需求，促进高质量充分就业？徐彬表示，要加强建筑领域人力资源市场建设，充分发挥市场的调节作用，按照“市场需求什么就培训什么”的原则，用好现有各级各类实训基地，因地制宜，分类指导。按照区域经济发展、产业布局和企业用工需求，结合不同类型、不同层次建筑领域就业的实际，积极探索促进建筑领域就业的新形式、新内容、新方法，构建新型建筑用工体系，鼓励总承包企业、专业分包企业、建筑施工专业作业企业“三位一体”培育自有产业工人，打通建筑产业工人培训、实习、就业发展通道。

此外，要坚持培训跟着就业走，就业跟着项目走，以带动稳定就业、促进行业发展为根本出发点，以提升建筑工匠职业技能为目标，进一步优化整合各方资源，充分依托实训基地和施工现场资源，重点开展实操技能培训。

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