日前，在永升建设集团有限公司，一场激烈的“集体协商谈判”中，谈判双方的6名代表围绕疫情期间职工工资待遇等内容进行商讨，最终达成一致。

这是在当天举办的克拉玛依2022年集体协商培训暨现场观摩会中的一项精彩内容。

为依法维护职工合法权益，提升职工生活品质，进一步推进克拉玛依市集体协商工作提质增效，由市总工会和市人力资源和社会保障局主办、克拉玛依区总工会承办的克拉玛依2022年集体协商培训暨现场观摩会在永升建设集团有限公司举办。

近几年，在市委市政府坚强领导下，全市工会广泛开展工资集体协商工作，在促进企业发展、提升职工收入、维护职工权益方面取得了一定成效。

在培训会上，市人力资源和社会保障局劳动关系科负责人从集体协商、集体合同备案两个方面，向各区总工会负责人、各企业工会主席和企业代表讲授了如何开展集体协商和集体合同备案。

参加学习的各区总工会干部纷纷表示：“培训课内容很实用，对企业开展相关工作有着很强的指导意义。”

为规范各企业集体协商工作，提高集体协商的针对性和实效性，此次活动协办单位、永升建设集团公司为参加培训的工会集体协商人员从提高最低工资标准、年度工资调整幅度的确定、疫情期间职工工资待遇等三方面进行了现场“集体协商谈判”实景模拟演练。

据市总工会相关负责人介绍，市总工会将通过各种灵活多样的培训方式，加大对基层工会干部和协商代表培训力度，不断提升集体协商的能力。同时，要充分发挥集体协商指导员、法律宣讲团的作用，定期参与集体协商工作的政策咨询、业务指导、巡讲培训，不断提升职工的知晓率、参与率，提升工资集体协商建制率，营造关注、支持和推动集体协商工作的社会氛围，推进克拉玛依市集体协商工作提质增效。（刘杰） 

来源：克拉玛依市总工会

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