近年来，新疆塔城地区和布克赛尔县立足援疆工作实际，坚持把援疆干部人才作为干部队伍的重要组成部分，生活上关心到位、工作上支持到位、制度上管理到位，推动干部人才援疆工作上台阶。

生活上关心到位，让援疆干部人才感受到浓浓的家庭温暖。县财政加大投入力度，全面清理援疆公寓卫生、修整房间暖气、粉刷墙面、更换床上用品、添置生活必需品，为援疆干部提供无忧的工作生活基础。开展援疆干部节日慰问及生日祝福等活动，每逢重要节日和援疆干部人才生日时，以“送花”“送蛋糕”等形式，为援疆干部送去祝福，减轻思家情绪。建立援疆联络员制度，县委组织部专门指定1名人才办干部作为援疆干部人才工作联络员，具体负责援疆干部的服务、管理与组织接洽等工作，及时了解和掌握援疆干部人才的思想动态、环境适应状况和生活困难。建立援疆干部人才活动室，为援疆干部人才购买台球桌、乒乓球桌等休闲、娱乐器材，设立“流动图书馆”，不断丰富援疆干部业余文化生活。

工作上支持到位，为援疆干部人才创造出和谐的工作环境。注重发挥援疆干部人才整体合力和个体优势，根据援疆干部的工作能力和专业特长，对援疆干部人才进行科学任职分工、“量身”定岗，党政干部到县委、政府、组织部、公安局、发改委、商工信局任领导职务，专业技术人才到医院、学校等单位担任分管领导或业务骨干，确保援疆干部人才在合适岗位发挥重要作用。建立援疆干部“传帮带”机制，开展“蓝青工程”“造血强基”“一帮三”结对帮带培养活动，明确帮带人员、帮带目标，在实现专业创新发展、填补专业空白的同时，为本地培养一支“永不走的援疆技术人才”。积极搭建工作平台，组织援疆干部人才进行学术交流，邀请援疆干部人才宣讲先进的发展理念，引进新模式、新技术、新项目，培养帮带本地专业技术人才230余人次，开展业务讲课300余次，培训专业技术人才2000余人次。

制度上管理到位，为援疆干部人才提供严格的制度遵循。结合和布克赛尔县实际，制定《和布克赛尔县援疆干部人才管理暂行办法》，明确援疆干部人才工作学习、待遇补助、职称评定、考核表彰等方面的规定，进一步规范援疆干部人才管理工作。实行援疆干部重要事项报告和请销假制度，将援疆干部在疆表现与派出单位的评先评优挂钩，用制度管人管事，实现管理工作的制度化、规范化和科学化。坚持把援疆干部管理纳入和布克赛尔县目标管理责任体系，纳入领导班子和领导干部考核体系，工作同安排、同部署，年终同考核、同评优、同奖惩，不断增强援疆干部的工作责任感。（巴德玛拉）

来源：和布克赛尔县委组织部

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