近年来，新疆塔城地区和布克赛尔县按照“夯基础、压责任、建机制”的工作原则，通过建三库、明三单、健三制为抓手，全方位培养、引进、用好人才，为县域经济高质量发展提供强大人才支撑。

建好“三库”，底数清。健全完善党政、企业管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作6支人才队伍信息库，动态管好人才进出口，及时更新人才信息，为做好人才工作提供基础保障。充分发掘县籍在外人才资源，组织开展县籍在外高层次人才情况摸底，建立县籍在外高层次人才信息库，发挥人才资源作用，助推乡村振兴战略实施。认真落实党委（党组）联系专家制度，建立党委（党组）联系服务专家信息库，及时掌握专家工作、思想动态，引导广大专家与党同心同德。

建立“三单”，责任明。坚持党管人才原则，制定下发《和布克赛尔县人才工作要点》，建立人才工作年度重点任务清单，明确任务，细化举措，落实到人，让人才工作思路更加明确。及时调整县委人才工作领导小组成员单位及组成人员，制定各成员单位责任清单，压紧压实人才工作责任，让人才工作权责分明。常态化开展6支人才队伍牵头单位调研走访活动，及时掌握了解人才工作现状，建立人才工作问题清单，深入分析问题症结及解决方式，明确整改方向和办结时间，对整改情况适时“回头看”，压紧压实牵头单位责任，确保人才工作落实落细。

健全“三制”，工作实。制定紧缺性人才管理制度，明确人才引进、政策待遇、考核管理等相关内容，促进人才工作规范开展，为推进人才工作提供保障。制定干部人才培训制度，依托县委党校、辽宁盘锦和安徽芜湖等优势资源，搭建干部学习、技术培训、能力拓展和实践锻炼等平台，不断提升干部人才能力水平和专业素养。制定谈心谈话制度，强化人文关怀，营造安心留人的良好氛围，切实做到事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才有为有位。（杨海峰 何新馨）

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