新疆布尔津县：“三力”齐发 打造高素质专业化村党组织书记队伍

近年来，新疆布尔津县牢牢盯住村书记这支村级发展的核心力量,坚持用抓人才引进的思路、抓干部管理的理念来抓村党组织书记队伍，在“选、育、用、管”上下功夫、出实招，着力打造高素质、专业化村党组织书记队伍。

优“选”苗子，添活力。严格标准选，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，在现有村干部和后备干部库中选拔一批意识新、脑瓜灵、素质高、能力强、服务好的农村优秀人才进入村支部书记队伍。拓宽渠道选，在党员和复退军人中“挑”，在致富能人中“挖”，在大学生村官和本村大中专毕业生中“选”，在乡镇年轻干部中“派”，使村支部书记的年龄、文化结构得到不断优化。规范程序选，坚持“凡进必审”，村党组织书记意向人选一律按照乡镇党委初审，县直执纪执法、组织部门、“一票否决”部门联合审查的程序，逐人审查资格，坚决把不符合条件的人挡在门外，定期开展谈心谈话了解思想动态。

培“育”种子，强动力。指导村“两委”制定村级后备力量培养计划，重点帮带培养党员、返乡大学生、青年创业就业人员，并将表现优秀者及时按程序纳入村“两委”班子。依托县委党校、四级视联网系统、自治区远程教育站点和当地发展前景好、示范带动能力强的生产基地，分3批组织开展村党支部书记培训，66名村（社区）党支部书记和114后备干部参加课程。组织优秀村党组织书记和后备干部到疆内外发达地区培训，近年来累计选派到伊犁、塔城、重庆、井冈山等地开展集中培训135人次，解放了思想、提升了境界。

监“管”班子，聚合力。围绕《村务监督委员会权力清单12条》，重点聚焦村级“三资”管理、村级建设项目、惠农政策落实等重要事项，将监督范围、流程及要求以展板的形式上墙公示，厘清每个事项的权力框架和运行轨道，使村干部行使权力、提供服务都有固定的“路线图”。定期开展村级大比武，全县7个乡镇从基层党建、脱贫攻坚成效、意识形态领域、乡村振兴等方面，通过竞赛比武进行全县排名，前三名发流动红旗，不断激发村党组织书记的干事动力。每年开展村“两委”成员述职活动，村党支部书记向全体党员、村民代表和乡镇党委政府进行述职，现场评议、现场投票，考核结果与报酬待遇挂钩，作为评先奖优、任免调整的重要依据。（王松松 哈西亚）