克拉玛依市白碱滩区（克拉玛依高新区）：“三化”培养模式加强选调生队伍建设

克拉玛依市白碱滩区（克拉玛依高新区）坚持把选调生的培养作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，针对选调生阅历浅、眼界窄、经验少等“硬伤”，实施“三化”培养模式，打造高素质专业化的选调生队伍。

“规范化”管理。创建跟踪管理制度，纳入“选调生信息管理系统”动态库，设置30个信息采集指标，对选调生基层锻炼实行规范化管理。建立定期考察制度，利用分片联系走访机制，每季度对选调生德、能、勤、绩、廉进行专项素质考察。签订师徒结对协议，各街道、社区正职为选调生制定“师徒结对三年计划”、签订“师徒结对责任书”，履行“导师”职责。帮助选调生提升工作能力、增长实干才能。

“个性化”培养。打造“一总三分多领域”优秀年轻干部培优库，绘制选调生成长“脉络图”，按照《白碱滩区（克拉玛依高新区）选调生分配和培养管理工作方案》，制定个性化成长目标和综合培养措施，实现“精准滴灌培优”。按照“缺什么补什么”的原则，推出“青年讲坛”“基层干部专题培训”等针对性强的干部教育培训强化工程，按照“主讲人讲、主要领导评、与会人员问”等方式，拓展思路方法，促进选调生理想信念和能力水平“双提升”。依托《白碱滩区（克拉玛依高新区）上挂下派暂行办法》，实现“双轨锻才”，区委组织部门牵头，统筹对接市委组织部、区属各部门（单位）、街道（社区）和选调生双向需求，制定“岗位锻炼课题”，选派有扎实基层实践经历和相关专业条件的优秀选调生，上挂至市级部门、区属机关锻炼，3名选调生已上挂锻炼。白碱滩区（克拉玛依高新区）中兴路街道建立“选调生阶梯式培训四步法”，形成了涵盖3名选调生不同成长阶段的培训模式，坚持超常规培养使用，积极为选调生干事创业搭建舞台、成长成才开辟“绿色通道”，把基层作为选调生砥砺品质、提高本领的“演兵场”和“试金石”。

“常态化”关爱。建立“三位一体”关心关爱机制，采取“1+1+1”模式谈心谈话，每年组织召开1次选调生座谈会，由区委主要领导与选调生集体座谈，帮助选调生筑牢理想信念；区委组织部每月组织1次座谈，定期关心关怀选调生成长状态；各部门（单位）、街道、社区每月与选调生座谈，及时了解思想动态。建立完善选调生思想动态和困难家庭档案，通过实地走访、电话慰问等方式，了解困难诉求，给予适当帮扶，已解决实际困难2次。严格落实选调生年休假、定期体检、看望慰问、党内关怀救助等激励关爱措施，提供专业性日常心理咨询、心理辅导等服务，优化选调生心理健康教育，筑牢选调生扎根基层信念。（姚雯）