新疆布尔津县探索“参管”机制 强化流动党员教育管理

针对当前流动党员数量较多，流动范围较广，管理难度较大的现状，新疆布尔津县探索流动党员“参管”机制，实行动态管理，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”，有效提高流动党员管理的针对性和实效性。

建立流动党员“信息库”，做到心里有底、管理规范。充分发挥县党群服务中心、14个党（工）委、270个党支部三级服务体系的作用，建立流动党员动态管理台帐，定期开展党员信息动态管理工作。对符合条件的县域外流动党员，由所属党（工）委编号发放《流动党员活动证》作为参加党组织活动的凭证，对符合条件的县域内流动党员，由所属党（工）委编码发放《外出党员参加组织生活记录本》作为参加党组织活动的凭证。推进建立“互联网+党建”的工作模式，以基层党组织为单位，建立流动党员组织，利用微信、QQ等媒介，加快信息共享，打破地域障碍，实现党组织与流动党员、流出地党组织和流入地党组织的有效沟通，双向反馈，让流动党员离乡不离“家”。

架起学习教育“连心桥”，做到因势利导、注重实效。强化党性教育、增强流动党员的身份认同和责任意识，建立党支部专人联系制度，党员在流动前，对其进行党风党纪、遵纪守法等教育，流出党员每月通过书面、电话等形式向所属党组织负责人汇报思想和工作情况，建立流动党员教育与管理台账。利用网络资源对流动党员进行“网上送学”，实现实时教育培训，借助微信、QQ等平台发送学习强国、阿勒泰党建网等媒体推送的学习内容，实现党课实时学习，定期电话随访，巩固学习内容。返乡时节，集中补课，通过开展民主生活会、上党课、参加主题培训班等多种形式，组织返乡流动党员集中学习党的理论知识、方针政策、职业技能，帮助流动党员及时充电。

搭建作用发挥“大舞台”，做到激励引导，结对帮带。定期组织召开外出流动党员座谈会，引导有能力、有抱负的外出流动党员“反哺”家乡，为10名愿意回乡创业、就业的的流动党员提供“一站式”服务，并给予优惠待遇，将5名自愿回乡任职的流动党员纳入村后备干部库进行重点培养，落实一对一结对培养计划。利用流动党员在外消息灵、机遇多的特点，牵线搭桥引进资金78万元，项目7个，为老百姓提供招工、行情价格、供给需求等信息151条，为群众增收致富提供了便捷渠道。

建立3个社区流动党支部，引导流入党员踊跃亮党性、亮身份、亮作为，参与社区支部活动与志愿服务，今年以来，共有17名流动党员参加所在社区的小区值班、安全隐患排查，参与认领“微心愿”10个，流动党员真正融入社区。（杜玉杰、周娇）