新疆布尔津县：实施人才振兴战略 全力启动乡村振兴“引擎”

乡村要振兴，人才是关键。新疆布尔津县紧紧围绕“人才强县”发展战略，坚持把破解人才瓶颈制约作为突破点，不断优化“引、育、用、留”为一体的农村实用人才建设发展体系，全力打造乡村振兴人才“引擎”。

不拘一格“识才”，为村级班子“选苗子”。树立乡村振兴“人才先兴”理念，以乡村两级为单位，建立乡土人才库，逐村摸排农牧业经营能人、种养殖大户、农机大户、技能服务能手、农民专业合作社成员等五类乡土人才372名，进行重点培养。建立村级后备干部库，按照每村至少2名的标准，从乡土人才库中优先选择一批纳入村级后备干部库进行管理。截至目前，298名村级后备干部中乡土人才占213名，超过70%。

精准施策“育才”，为产业发展“拓路子”。“人有高低，路有不同。”针对乡土人才的多样性，因时因人因地制宜，量身打造主题鲜明的“靶向学习”培训，先后大规模开展农牧业实用人才培训10期惠及1500余人次，培养乡土人才、职业经理人、职业代牧人976名，完成农民科技培育2.2万人次。

多管齐下“用才”，为人才引领“搭台子”。大力实施人才选用工程，从选拔环节入手，将45名年轻有为、有发展潜力的乡土人才，及时纳入村级后备干部进行培养；83名政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村级班子。充分发挥技能人才传、帮、带作用，深入基层一线开展实用技术培训，到田间地头开展技术指导，辐射带动贫困群众脱贫致富，形成让众人变“能人”，让“能人”带众人的良好发展氛围。目前，累计培育扶持发展专业合作社、特色农业企业64家,示范带动1500户农户从事各类农牧产业,3600余人实现了就近就业。

创优环境“留才”，为农村发展“厚底子”。把农村乡土人才开发工作纳入党建目标考核和乡镇党政“一把手”考核的重要内容，将85名政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理的乡土人才作为村“两委”班子成员推荐提名对象、村级后备干部重点培养对象以及“两代表一委员”人选，激发乡土人才干事创业积极性。对21名有突出成绩的种养大户、农民经纪人、致富能手等优秀乡土人才进行表彰奖励，扩大宣传力度，激励乡土人才带动农民脱贫致富。（布尔津县委组织部）