在新疆醫科大學第一附屬醫院，海迪婭·艾爾肯手持內鏡，在專家指導下完成新疆首例經支氣管鏡熱蒸汽消融術，她在廣州呼吸健康研究院學習期間積累的技術功底，成為守護邊疆群眾呼吸健康的堅實底氣﹔帕麗旦·艾海提扎根棉田一線，潛心進行棉花育種攻關，篩選出31個適配新疆種植的轉基因抗虫棉品種，填補了新疆轉基因抗虫棉品種審定空白，特培期間學到的育種技術，為助推種業提質、賦能鄉村振興提供了支撐……

8月27日，記者從自治區人力資源和社會保障廳了解到，自第六批新疆少數民族專業技術人才特殊培養工作（2021—2025年）（以下簡稱“新疆特培工作”）啟動以來，新疆錨定經濟社會發展實際需求，累計培養專業技術人才2000名。一批批學員成長為業務骨干和學科帶頭人，在促進各民族交往交流交融中發揮了積極作用，為新疆高質量發展注入了源源不斷的人才活力。

靶向施策 精准培養

人才是邊疆發展的核心動力，精准培養是人才成長的關鍵路徑。

近年來，新疆特培工作聚焦基層短板、產業需求與發展痛點，探索出“量身定制、因材施教、精准滴灌、務求實效”的培育體系，統籌對接先進省市優質師資、科研平台、前沿技術資源，面向基層緊缺領域定向培養專業技術人才。

新疆不斷優化選拔流程，第六批新疆特培工作新增面試考核環節，從嚴審核學員政治素養，將鑄牢中華民族共同體意識貫穿培養全過程，重點向基層一線、南疆地區、重點產業和新興領域傾斜﹔針對南疆基層人才儲備不足等問題，適度放寬學歷、職稱申報門檻，同時吸納非少數民族中青年專業技術人才，讓更多扎根基層、踏實肯干、潛力突出的青年人才獲得外出學習、蓄力提升的寶貴機會。

5年間，第六批新疆特培工作累計培養學員2000名，實現全疆地州市（含新疆生產建設兵團）、行業廳局全覆蓋。其中，地州市一線基層人才佔比達67.65%。

為抓住寶貴機會，讓特培工作落到實處，新疆不斷深化“輸血賦能+造血育才”雙向培養模式，全力破解基層人才短缺、技術薄弱等問題。5年間，先后組織15期專家服務團下沉天山南北，打造“重點產業企業技術骨干‘技領新程’”“農業科技專家助力鄉村振興”等一批特色專家服務團品牌，邀請300余名全國各行業權威專家、學科帶頭人，通過專題講座、實操示范、現場答疑、惠民義診等形式，面對面傳經驗、手把手教技術，為基層送去技術“禮包”，持續激活基層內生發展動力。

系統布局 形成合力

新疆特培工作並非短期技術培訓，而是立足新疆長遠發展，系統布局、持續發力的長效人才計劃。

5年間，新疆持續完善健全培養機制、優化服務保障、強化跟蹤問效的全鏈條工作機制，確保培養人才留得住、用得好、能出彩，讓人才培養成效持續延伸、常態長效。

構建全方位政策支撐保障體系。新疆將特培工作列為重點人才計劃推進，配套出台一系列傾斜政策，設立專屬科研項目，從科研立項、職稱評審到學術交流，為特培學員提供全方位支持。

打造全鏈條數字化培養管理范式。新疆依托“專業技術人員管理平台”特培系統，實現學員申報、審核、培養、跟蹤全流程“一網通辦”，搭建起覆蓋“選拔培養、跟蹤管理、服務保障、考核評價、成果轉化”的一體化機制。全過程動態跟進學員情況，及時解決學員學習、工作、生活難題，保障學員學成返崗后落地科研項目、開展技術攻關。

為持續放大“培養一個、帶動一批、影響一片”的輻射效能，新疆鼓勵學員深化與培養單位的常態化合作，搭建校地、院地、企地協同聯動橋梁，推動跨區域資源共享、技術互通、人才共育。一項項合作落地、一次次資源共享，讓特培效應從個人賦能延伸到團隊提升、從階段性培養延伸到長效發展，實現技術、人才、資源互通共贏。

新疆特培工作的開展，離不開黨中央、國務院的親切關懷，離不開國家部委、各省市、培養單位的傾力支持。

人力資源和社會保障部將新疆特培工作列為重要政治任務常態化推進。自2006年起，財政部每年撥付1200萬元專項經費，為特培工作保駕護航。北京、上海、浙江、山東、湖北等地聯動全國214家科研院所、高等院校、醫療機構與高新技術企業作為培養單位，其中不乏清華大學、北京大學、浙江大學、復旦大學附屬華山醫院等頂尖科教單位，緊扣新疆發展需求制定培養計劃，調配優秀師資、開放科研平台、共享技術資源，搭建起覆蓋多領域的優質培養矩陣。

優先安排宿舍、專項租賃住房、配備獨立餐廳……各培養單位用心用情做好保障服務工作，讓學員們能夠專心學習、潛心鑽研。

從國家統籌到地方支援、從政策護航到資金保障、從資源集聚到精准培養，新疆特培工作正在把優質資源轉化為人才成長的“加油站”，把培養成效轉化為助推發展的“硬支撐”。

學以致用 實干興疆

近年來，特培學員們把知識、技術、理念帶回崗位、融入實踐，以專業能力破解發展難題，以實干擔當助力新疆建設，讓人才培養成果惠及各族群眾。

從北京天壇醫院返崗后，新疆醫科大學第一附屬醫院質量管理科副主任、腫瘤中心三科副主任沙婭·瑪哈提主動下沉，扎根莎車縣人民醫院，牽頭建立腫瘤科等科室，打造縣域首個“自治區級癌痛規范化治療病房”，無償輔導基層醫師，使執業醫師通過率不斷提升。2023年擔任莎車縣人民醫院院長后，她推行數據導向的精細化管理，推動緊密型醫共體建設和120急救統一調度，建成“心電一張網”，打通急救“最后一公裡”。

自治區測繪科學研究院（自治區測繪產品質量監督檢驗站）大地測量與導航研究室副主任阿布都艾尼·阿布都沙拉木，將武漢大學衛星導航定位技術研究中心在基准站網建設、高精度數據處理等方面的先進理念引入日常工作，優化全流程數據處理機制，顯著提升了系統在極端氣候下的穩定性與定位精度。基於特培成果轉化應用的項目，獲得自治區測繪行業優秀測繪工程個人一等獎……

自治區人力資源和社會保障廳統計數據顯示，第六批返崗特培學員中，共有150人承擔212項國家級、自治區級科研課題。已有332人獲評高級職稱，21人實現學歷提升，1人進入培養單位博士后流動站。20%的學員依托特培項目獲批各類科研項目。返崗履職后，特培學員主動牽頭本單位重大科研項目，助力區域技術革新，常態化開展“傳幫帶”，帶動本地青年人才梯隊成長。此外，專家服務團5年累計培養基層專技人才5000余人次，持續增強基層人才自我造血能力，銜接人才培養鏈條，為新疆人才隊伍建設蓄力。

自治區人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長徐光表示，新疆將持續完善特培工作體系、轉化培養成果、優化人才服務，筑牢人才接續紐帶，壯大人才隊伍，釋放創新活力，以人才隊伍建設護航新疆高質量發展，夯實創新提質人才根基。（趙春華）