近日，瑪納斯縣第二熱源供熱管道建設項目施工現場，兵團建工城建集團安裝公司青年職工黃友國正仔細核對管網安裝數據、把控施工細節。從3年前還看不懂圖紙的職場新人，到如今獨立牽頭完成全周期項目預算的業務骨干，黃友國的成長軌跡，正是兵團團委青年培育體系落地見效的生動縮影。

青年職工是產業發展的生力軍，更是推動兵團高質量發展的重要力量。近年來，兵團團委緊扣高質量發展主線，深入實施新時代青年崗位建功行動，通過精准對接青年職工成長需求，創新構建“師徒傳幫帶、技能大比武、崗位礪精兵”多層級培育體系，助力青年職工扎根崗位、錘煉本領。目前全兵團已組建備案青年突擊隊497支，多項創新成果累計創造千萬元經濟效益，大批青年職工成長為產業發展骨干。

針對青年職工實操經驗欠缺、成長周期偏長等問題，各企業團組織全面推行“導師帶徒”常態化機制，擇優遴選技術骨干與新進職工“一對一”結對幫扶，通過手把手傳授實操、面對面分享經驗、答疑解惑，幫助青年快速熟悉崗位。

在此基礎上，兵團各級團組織持續搭建多元化實訓平台，打造“學、練、賽”一體化鏈條，常態化開展崗位技能比武、安全生產競賽、創新創效比拼等活動，讓青年在競技中找差距、補短板、提能力。天偉化工有限公司圍繞設備運維、電焊實操、中控操作等核心崗位設置競賽項目，精准檢驗實戰水平﹔新疆兵團勘測設計院集團股份有限公司整合技能培訓、知識競賽、創新賽事等資源，引導青年深耕業務、大膽創新，催生多項實用型技術革新和管理優化方案，營造出比學趕超的濃厚氛圍。

同時，兵團團委深化“青”字號品牌建設，以青年突擊攻堅行動為抓手，圍繞工程建設、生產經營、科技創新、節能降耗等重點領域，規范化組建青年突擊隊，嚴格落實“四有”建設標准，打造專業化、常態化攻堅隊伍。各企業團組織還積極推進“青年安全生產示范崗”“青年創新工作室”創建工作，組織青年骨干聚焦工藝優化、設備改良、節能減排等課題集中攻關。新疆天業匯合新材料有限公司、新疆青鬆建材化工集團股份有限公司‌、中新建電力集團有限責任公司等多家企業的青年團隊在創新實踐中持續突破，多項“五小”創新、QC質量管理課題落地見效，為企業降本增效、創新發展注入青春動能。

如今，越來越多兵團青年在系統化培育和實戰化淬煉中快速成長，逐步成為產業發展骨干。下一步，兵團將持續完善青年人才培育體系，優化成長生態，讓更多青年扎根兵團、建功立業，為經濟社會高質量發展持續貢獻青春力量。（張雪凝、常丫丫）