“媽，我想再拿1萬塊錢入股。”8月12日，喀什地區疏附縣疆果果健康食品產業園物流部主管阿斯亞·吾拉音打電話和母親商量。

南疆縣城的一個普通女工拿出上萬元積蓄主動要求再入股，為什麼？這家公司有啥來頭？

2015年，廣東援疆干部陳文君出差途中，車輛在戈壁灘上拋錨。夜色裡，兩位素不相識的維吾爾族青年主動伸出援手，連夜修車、拖車6個多小時，分文不取。

這份善意觸動了陳文君，原本計劃援疆期滿就回廣東的他決定留下來，在疏附縣注冊成立了喀什疆果果農業科技有限公司。

10多年過去，這家從40萬元啟動資金起步的小微企業，去年銷售額已突破4.5億元，累計收購農特產品超15萬噸，帶動5萬戶農民增收，與76家合作社簽訂協議，讓3500多名群眾在家門口實現就業。

阿斯亞就是3500多名群眾中的一員。這個土生土長的疏附姑娘，大學畢業后就入職疆果果公司，從普通員工干到物流部主管，工資一年比一年高，日子一天比一天好。

看著公司一天天壯大，陳文君心裡琢磨著一件事：“員工跟著公司一路打拼，是企業發展的主力軍，得讓他們享受到公司發展的紅利。”

2019年，疆果果公司啟動員工持股計劃。當時，有60多名符合條件的員工可以購買股份。

“剛發工資就要交錢！”“如果虧本了咋辦？”……最終，隻有30余名員工簽下入股協議。

阿斯亞沒有買股份，那時候她認准一個理：錢隻有攥在自己手裡才最踏實。

陳文君隻說了一句話：“用實干兌現承諾，用紅利打消疑慮。”

“股東分紅接近20%，收益遠高於銀行存款。”看著首批入股的同事拿到實實在在的分紅，阿斯亞內心動搖了，她找母親商量。

母親也是滿心顧慮：“辛辛苦苦攢下的積蓄，投進去靠譜嗎？”生產車間有6條智能化生產線，產品品類從幾十種拓展至上百種……回想起公司的發展，阿斯亞堅定地說：“我相信公司。”

阿斯亞的篤定打消了家人的顧慮。2022年，公司開放新一輪入股名額，她果斷提交了入股申請，隨后幾年都拿到了分紅。

2025年，公司82名具備持股資格的員工中，70人籌措資金參與入股。

每到持股名單公示那天，公司公告欄前就圍滿了人，沒有持股資格的員工會追著主管問：“我今年差在哪？明年怎麼才能夠格？”

過去干多干少一個樣，現在員工開始盯著企業的經營數據看：月銷售額多少？新品反饋怎麼樣？原料收購價穩不穩？

“他們知道，企業好了，自己的分紅才會多。大家的心態變了，從要我干變成了我要干，從打工者變成了‘當家人’，身份轉變的背后，是收入和歸屬感的同步提升。”疆果果公司市場部經理冶麗說，截至目前，員工股東從最初的30人發展到150余人。

“越來越多員工從旁觀者變成了參與者、受益者。”陳文君說，他有個更長遠的目標，讓80%的員工都成為公司股東。

和母親通話后沒幾天，阿斯亞便在入股協議上簽下自己的名字。如今走進產業園，她的腳步更踏實了——倉庫裡那批待發的貨、車間裡那條新上的生產線，都和她的日子緊緊綁在了一起。（陳疆林）