5月20日，中國石油新疆油田分公司重油開發公司採油作業五區，戈壁灘上的狂風卷著細沙，打在井場設備的鐵皮上，發出“沙沙”的響聲。

在一口稠油井旁，肉孜麥麥提·巴克班組的十幾名員工圍著一台井口裝置，儀表盤上，壓力數值忽高忽低，像一匹難以馴服的野馬。

“又憋壓了！”採油工阿迪力·買買提擦了一把額頭上的汗喊道。

班長肉孜麥麥提·巴克蹲下身，仔細端詳著密封裝置接口處滲出的黑色油漬。稠油高溫高壓井在作業過程中若不泄壓就無法隨時控制井底壓力，稍有不慎就會引發泄漏甚至安全事故。

現場氣氛有些凝重。

“別急，咱們再捋一遍流程。”老師傅李建國掏出一個磨得發亮的筆記本，上面密密麻麻記錄著這些年每一次嘗試的數據。

之后，肉孜麥麥提帶著攻關小組連續三天三夜待在現場，白天測數據、夜裡畫圖紙。問題終於鎖定：在高溫高壓下，原有密封裝置的橡膠件軟化失效，導致壓力失控。他們將機械密封與柔性石墨填料重新組合，設計出稠油注採一體化密封結構。一套裝置，同時解決“不動泄壓”和“可控保壓”兩個需求。

5月23日，試裝那天，啟動開關，壓力表穩穩停在設定值，井口沒有漏油。

這只是肉孜麥麥提·巴克班組創新工作室主動迎接挑戰，立足崗位鑽研創新的一個縮影。

2013年，肉孜麥麥提·巴克班組創新工作室在一間不到20平方米的鐵皮房裡挂牌。當時條件非常簡陋，隻有幾台舊電腦、幾摞技術資料和七八個人。肉孜麥麥提清楚，技能是石油人的立身之本。讓更多一線職工掌握技能、提升技能，才是一個工作室真正的價值所系。

肉孜麥麥提結合自己的學習經歷，把專業術語翻譯成大家聽得懂、記得住的講義和口訣﹔定期開“技師講堂”，講解工作中的常見問題，從自動化設備操作到故障診斷、從創新方法到安全規章，場場座無虛席﹔探索形成“學+考、練+賽、傳+幫”培訓模式，理論學習與每月考評結合，實操訓練與技能比武結合，師傅帶徒與骨干梯隊結合……

數字最有說服力，工作室成立以來，累計培訓員工超1萬人次，300多名初級工晉升中級工，500多名中級工晉升高級工，10多人成長為技師、高級技師和技能專家。

阿迪力幾年前還是個“聽師傅話照著干”的操作工，如今已能獨立帶隊處置復雜工況，2024年拿下技師資格証，“班長對我們的學習抓得緊，他願意把本事都教給我們。”

隨著一項項難題被攻克，工作室逐步匯聚了採油、供汽、集輸、水處理等多工種的高技能人才，成為跨民族、跨專業的“技術聯合艦隊”。

“人多、心齊”是關鍵。

在肉孜麥麥提·巴克班組裡，民族團結是融進日常的點點滴滴。每逢節假日，各族員工總是歡聚一堂。誰有事，大伙兒都當成自己的事操心。女工古扎努爾·買買提備戰高級工技能鑒定，幾次打退堂鼓，覺得自己底子薄考不上，肉孜麥麥提知道后，給班組裡技術過硬的老師傅排了班——每天晚飯后抽一個小時給她“開小灶”。最終古扎努爾順利通過鑒定。

在這間戈壁深處的鐵皮房延伸出來的課堂裡，各族職工用同一套圖紙對話、用同一組數據較真，在一次次“我再講一遍”和“我再試一次”中，有形有感有效鑄牢中華民族共同體意識。

戈壁灘考驗人的耐性，稠油井考驗人的智慧。肉孜麥麥提說：“一線碰到的生產問題都是綜合問題。創新這件事，就是要大家一起干才行。”

2025年，“肉孜麥麥提·巴克技能大師工作室”獲評國家級技能大師工作室。這塊牌匾不耀眼，卻沉甸甸——它屬於肉孜麥麥提，也屬於那個由6個民族共同托舉起的集體。（魏永貴、馬世軍）