近日，兵團人力資源和社會保障局印發《兵團博士后工作管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》），圍繞提升博士后培養質量、加大人才引進力度、優化服務方式、強化支持激勵、增加資金投入、落實服務保障等方面提出40項具體舉措，進一步提升博士后培養質量，推動博士后工作高質量發展。

《管理辦法》明確，兵團博士后工作站建設要以服務兵團經濟社會高質量發展為導向，以提高博士后人員培養質量為核心，通過創新管理制度、加強培養考核、促進交流合作，將博士后工作站打造成兵團引進和培養高層次青年人才的重要平台。

《管理辦法》規定，對企事業單位新設立的博士后工作站一次性給予50萬元建站資助，對取得突出科研成果的博士后人員提供最高10萬元的科研經費支持，以激勵設站單位和博士后人員潛心科研，推動產業創新。博士后人員除享受設站單位職工同等待遇外，還可通過人才公寓或租房補貼等形式解決住房問題。

近年來，兵團持續加大博士后人才的培養支持力度，不斷完善政策體系、優化服務環境，加快打造高層次人才集聚高地﹔每年從人才發展專項資金中劃撥專款，重點支持新建博士后工作站及在站博士后人員的科研項目，定期開展優秀博士后創新創業與揭榜領題項目評選，並對成果轉化成效顯著的項目給予獎勵，保障科研工作順利開展。截至目前，兵團已設立博士后工作站33個，在站博士后人數達108人。（馬燕、李寬）