“喀什大學是我們共同的家園，各位博士，這裡是一片值得深耕的沃土，一個可以讓我們施展才華的舞台！”4月11日，在喀什大學2026年春季“百名博士喀什行”活動中，該校青年教師張婷向現場來自全國各地的博士發出誠摯邀約。

2025年4月，喀什大學首次舉辦“百名博士喀什行”活動，張婷和百余名來自國內外的青年博士赴喀考察，最終留校任教。如今，他們在喀什大學書寫了精彩的成長答卷，成為推動南疆高質量發展的新生力量。

把科研成果寫在南疆大地上

33歲的海歸博士張婷，是喀什大學理學學科建設急需人才。她深耕生物學專業多年，以第一作者身份在核心期刊發表論文20余篇。

“來喀什之前，我對這裡的印象隻停留在想象中，直到踏上這片土地，才真正感受到它的活力與機遇。”張婷說，去年考察的3天時間裡，她和其他博士一同走進喀什大學的重點實驗室、教學樓，深入中國（新疆）自由貿易試驗區喀什片區實地調研，學校完善的科研平台、清晰的學科定位，以及對人才的重視與渴求，讓她找到了實現自我價值的方向。

2025年，張婷正式入職喀什大學生命與地理科學學院。如今，她不僅承擔著本科生的教學任務，還牽頭組建科研小組，聚焦南疆特色生物資源研究，努力將科研成果與地方產業發展深度融合。

“學生們的求知欲很強，和他們一起探索未知，讓我充滿動力。”張婷的話語裡，滿是對這份事業的熱愛與堅守。

和張婷一樣，從黃海之濱的青島到天山南麓的喀什，青島理工大學博士楊瑩瑩也在這裡找到了干事創業的沃土。入職土木工程學院后，她作為骨干成員參與了“新疆工程材料與結構安全重點實驗室”等自治區重點實驗室的申報與建設工作。依托優質科研平台，楊瑩瑩成功獲批新疆領軍人才引進計劃科技領域重點創新平台（基地）引才項目等，通過一系列科研實踐，她在生態環境修復技術研發與應用上穩步前行，努力將科研成果寫在南疆大地上。

人才聚則事業興。據喀什大學統計，2025年，該校引進高層次人才131名，覆蓋各學科領域，為學校學科建設、教學科研注入了強勁動力。

“這些青年博士有理想、有學識、有擔當，他們快速融入學校，扎根教學科研一線，用專業所長助力學校發展、服務南疆建設。”喀什大學黨委常委、組織部部長匡延昌說。

引才留才用真金更用真心

日前舉辦的喀什大學2026年春季“百名博士喀什行”活動，再次吸引了全國英才的目光。來自北京大學、浙江大學、復旦大學等高校的120名青年博士應邀走進喀什，通過學術交流、調研等方式，近距離了解喀什地區的發展機遇與喀什大學的發展潛力，部分博士現場簽約，達成入職意向。

這份吸引力，從一組數據中可見一斑：今年“百名博士喀什行”活動公告發布后，喀什大學共收到700余名博士的報名信息，最終結合學校緊缺專業優中選優，確定邀請120名博士來喀考察，其中一半博士明確表達了入職意向。

為何越來越多的青年博士願意跨越山海，奔赴南疆、扎根喀大？答案藏在黨中央的關懷支持裡，藏在學校發展實力和滿滿誠意裡。

黨中央始終高度重視南疆工作。作為南疆辦學歷史最久、辦學規模最大的綜合性大學，喀什大學緊抓共建“一帶一路”機遇，近年來實現了辦學空間與學科建設跨越式發展——目前已擁有高台、新泉、東城3個校區，1個博士學位授權點（教育博士），16個碩士學位授權點，開設了以理工科專業為主、多學科協調發展的82個專業，綜合實力穩步提升，為人才發展提供了堅實支撐。

2024年獲批博士學位授予單位后，喀什大學將人才戰略提升至全新高度，深化人才制度改革，創新引才模式，構建起“引、育、用、留”全鏈條人才工作體系。

“我們打破傳統引才模式，用心用情做好服務。”喀什大學黨委副書記、校長帕力旦·吐爾遜介紹，學校先后出台《喀什大學人才工作三年行動方案》等，修訂高層次人才引進及管理辦法，從引才渠道、流程管理、條件保障等13個方面構建起全方位、多層次的政策支撐體系。

真金白銀的投入，彰顯著求賢若渴的誠意。喀什大學每年投入不少於5000萬元人才專項經費，准備了400套“拎包入住”周轉房，解決人才住房后顧之憂﹔創新“體驗式引才”模式，讓青年人才親身感受喀什的發展活力與學校的發展潛力。同時，學校搭建多元化成長平台，為博士開通職稱評審綠色通道，開展領軍崗和重點崗評選，加大對科研創新、學科建設等領域人才的經費傾斜。2025年，喀什大學推薦的自治區人才項目共獲批6項，劃撥新疆人才發展基金881萬元，進一步激發了人才干事創業的內生動力。

“引進人才只是第一步，關鍵要留得住、用得好。”喀什大學黨委組織部相關負責人表示，學校建立健全人才考核機制，針對不同類型人才的需求提供個性化服務，及時解決他們工作生活中遇到的實際困難，用貼心服務讓人才在喀大安心工作、舒心生活、放心發展。

聚焦新興學科精准引才

如今，喀什大學的人才隊伍不斷壯大，人才活力持續激發，但在發展過程中，仍面臨部分新興學科引才難度較大、人才培養與學校發展需求契合度有待提升等短板。正視短板、補齊弱項，成為喀什大學下一步人才工作的重點方向。

“我們將優化引才策略，聚焦新興學科和薄弱學科，拓寬引才渠道，精准引進急需緊缺人才，不拘一格引才用才，進一步完善學科人才梯隊。”帕力旦·吐爾遜表示，學校將持續加大人才培養力度，開展青年人才專項培訓和科研幫扶，推動人才培養與南疆發展需求同頻共振。

在深化人才服務改革方面，喀什大學將建立人才服務反饋機制，完善“一站式”人才服務體系，切實解決人才在科研、教學、生活中的實際困難，同時持續推進銀齡教師隊伍建設，充分發揮銀齡教師的“傳幫帶”作用，助力青年博士快速成長。

“我在校園招聘會上與喀什大學結緣，半年來，學校一直有專人與我保持聯系，耐心解答我的問題，這份誠意讓我深受感動。”日前，大連理工大學化工專業博士宋一舉正式入職喀什大學。他坦言，選擇喀什大學，不僅是看中了南疆的資源稟賦和發展機遇，更被學校的人才政策和服務溫度所打動。

“喀什正全力發展新能源新材料產業，對寬溫域、低成本儲能技術的需求十分迫切，這與我的研究方向高度契合。我期待早日把技術優勢轉化為區域高質量發展的動力，在這片沃土上實現自己的人生價值。”宋一舉充滿信心。

不遠萬裡跨越山海，從心動赴約到扎根南疆，奔赴祖國最需要的地方，一批批青年才俊正用青春才智書寫南疆高質量發展新篇章。（趙西婭）