歷史見証壯闊征程，時間鐫刻奮斗足跡。

過去一年，新疆克拉瑪依市組織系統全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，完整准確全面貫徹新發展理念，扎實做好各項工作，以基層組織、干部、人才“三駕馬車”驅動城市高質量發展，為克拉瑪依在全疆率先基本實現社會主義現代化提供堅強組織保証。

強基固本

筑牢戰斗堡壘

2024年，克拉瑪依市牢固樹立大抓基層的鮮明導向，緊盯組織覆蓋空白點、隊伍建設薄弱點、作用發揮的梗阻點，以深化“五個好”標准化規范化黨支部建設為牽引，推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬。

過去一年，克拉瑪依市務實推進“五個好”黨支部建設，“五個好”黨支部佔比達54.46%，“一支部一策”推動進位升級﹔3.8萬余名“紅細胞”黨員常態報到、服務基層﹔全面培養村黨組織書記后備力量，推行“全崗通”，社區工作者持証率達到35%，位居全疆第一﹔推動優質服務“七下鄉村”“八進社區”﹔整合資源打造公共服務綜合體，新辦社區食堂23家、養老中心48家、托幼機構18家，構建“15分鐘便民服務圈”﹔扎實開展鄉鎮（街道）履行職責事項清單試點工作，實施“四減”行動，信息採集量減少86%﹔升級“一張表”數字化治理平台，數智賦能基層治理和減負成效逐步凸顯。

選賢任能

鍛造過硬隊伍

2024年，克拉瑪依市堅持黨管干部原則，系統優化干部選育管用工作，著力建設忠誠干淨擔當的高素質專業化各民族干部隊伍。

為了適應事業長遠發展和班子建設需要，克拉瑪依市推動樹立“政治堅強、銳意進取、埋頭苦干”導向，把政治標准放首位，健全干部政治素質識別考察機制，細化標准指標﹔為近90%的市黨政工作部門領導班子配備“80后”干部，提任的縣處級干部中80%有基層一線經歷，提任的40歲以下副處級干部佔同層級的50%﹔“干事創業好班子”“擔當作為好干部”不斷涌現，16名縣處級以上干部得到自治區黨委提拔重用﹔深化“大監督”格局，落實監督制度，推進“八小時外”監督，完善聯席會議制度，抓好巡視巡察整改﹔統籌用好多項制度釋放激勵效能，分層分類差異化考核，推動績效考核考准考實﹔建立優秀年輕干部動態信息庫，常態化儲備培養。

引育並重

構筑人才高地

2024年，克拉瑪依市牢固樹立“人才是第一資源”理念，加快實施新時代人才強市戰略，以升級完善用好“1+2+25”人才政策為抓手，全方位培養引進用好人才。

一年來，克拉瑪依市深入實施人才強市戰略，不斷壯大戰略人才力量，設立3年3億元人才發展基金，全面優化人才政策，加快培養引進各類人才1000余名，其中高層次人才150余人﹔推進“產才融合”，柔性引進19名特聘專家，解決12項技術問題﹔用市人才發展專項資金實施“才聚油城”項目，幫帶人才8000余人，獲獎188項，產值增5.47億元﹔開展“杰出工程師”計劃，實施“銀齡人才”招募，修訂“油城名師”管理辦法﹔打造人才發展平台53個，爭取自治區“2+5”重點人才計劃項目160個，全疆排名第二﹔加強平台建設，形成高端人才“雁陣”格局，首屆高層次人才工作室期滿助力產值增長約10億元，第二屆選拔工作幫帶青年人才1200余人﹔與援疆省市搭建經濟發展、民生保障、人才支撐等多個合作交流平台，干部人才援疆綜合效益不斷提升，柔性引進專家人才160余人次，為多領域提供智力支撐。

初心如磐擔使命，重任千鈞再出發。2025年，克拉瑪依市組織系統將推動組織工作高質量發展，為建設美麗新疆貢獻克拉瑪依力量。（葉子 常鈺君）

來源：克拉瑪依市融媒體中心

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