近年來，克拉瑪依市克拉瑪依區全面落實《關於加強新時代離退休干部黨的建設工作的意見》，持續推進“油城銀輝”離退休干部黨建工作品牌建設，以社區為單位，建立“銀輝驛站”，充分發揮離退休干部黨組織戰斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用，進一步推動離退休干部黨建融入城市基層黨建，推進基層治理體系和治理能力現代化服務高質量發展。

聚焦制度建設，調研指導提升工作質效。建立健全離退休干部服務管理機制，遵循“有利於教育管理、有利於發揮作用、有利於參加活動”“一方隸屬、多重管理”的原則，強化部門間協調配合。印發《克拉瑪依區離退休干部服務管理辦法（試行）》《克拉瑪依區推進離退休干部黨建融入城市基層黨建助力城市基層治理的實施方案》《關於進一步加強新時代離退休干部黨的建設工作若干措施》，進一步完善社區離退休干部黨支部網格化管理工作，推動離退休干部黨建工作延伸到社區，擴大社區離退休干部黨的組織覆蓋和工作覆蓋。建立健全監督管理機制，克拉瑪依區委組織部突出基層導向，通過主動深入基層調研，督促落實推進“油城銀輝”品牌建設工作，對各社區提出合理有效的業務指導意見，提升離退休干部黨建工作質效。

聚焦示范引領，“頭雁效應”提升品牌水平。以“銀輝驛站”為載體，按照“有固定陣地、有志願隊伍、有主題活動”的標准，在全區選樹示范點。園林陽光社區“123”工作法，“格式化”推動了離退休干部黨建融入城市基層黨建。南苑社區黨委堅持以黨建為引領，不斷優化離退休干部黨支部設置，形成了“社區黨委+片區網格退休黨支部+黨小組”三級黨組織聯動的離退休黨員管理體系。同時，依托“銀輝驛站”組建離退休干部“智囊團”“書記助理工作室”“銀雁志願服務隊”“健康南苑”等黨建工作品牌和志願服務隊伍，把轄區離退休干部緊密團結起來，為廣大群眾感受正能量、發揮正能量作示范、當表率。長征社區著力推進“一路朝陽”銀輝驛站社區社會組織建設，將“銀輝驛站”向社區拓展、教育管理向社區接續、作用發揮向社區聚焦、服務保障向社區延伸，積極探索“1+3+4+5”社區社會組織孵化與培育模式，成立“5788”居民自治志願服務隊，有效整合轄區銀發人才分布不扎堆、合理布局不重疊、資源使用不浪費，黨建引領老干部工作賦能發展。

聚焦銀輝善治，精准化賦能提升作用發揮。圍繞“油城銀輝”品牌特色，立足實際，充分利用銀輝驛站平台載體，引導離退休干部發揮政治優勢、經驗優勢、威望優勢，因地制宜為基層治理注入銀發活力。加強銀齡人才開發，組建離退休干部志願服務隊、政策宣講團等，廣泛開展環境清潔、巡回宣講和文藝匯演等活動。引導老干部參與黨建指導、社區治理、志願服務惠及2720人次，全年開展政策宣講442場次，專業技術服務61場次，建言獻策397條，為社會增添正能量。依托各級關工委組建“五老”宣講團，開展紅色故事宣講、中華優秀傳統文化教育、愛國主義教育、核心價值觀教育、理想信念教育等宣講活動290場次、優秀傳統文化特色課程1200余節，傳播黨的光榮傳統和優良作風，傳播黨和政府的好聲音，充分激發離退休干部“退休不褪色，離崗不離心”的責任感，持續為克拉瑪依區經濟社會高質量發展貢獻銀發力量。

來源：克拉瑪依區零距離

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