連線主持人：記者 趙春華

連線嘉賓：新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳人才服務中心三級調研員 王小豐

當前，新疆經濟社會“穩”的基礎更加牢固、“進”的動能顯著增強、“新”的質效大幅提升，發展勢頭越來越好。隨著人才強區戰略的深入實施，100億元新疆人才發展基金、“2+5”重點人才計劃等一系列真金白銀的人才政策持續釋放利好，也向外界展示出新疆求賢若渴的誠意。中國式現代化的新疆實踐邁出的每一步堅實步伐，都離不開人才的支撐。

近日，自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳等7部門印發《關於做好新時代博士后工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。《實施意見》發布的目的和意義是什麼？在全方位培養、引進、用好、留住人才方面實現了哪些突破？近日，記者連線自治區人力資源和社會保障廳人才服務中心三級調研員王小豐，就相關問題進行解讀。

提升博士后培養質量

“截至目前，新疆累計設立博士后站191個。累計招收培養博士后1838人，目前在站696人。博士后平台建設不斷強化，博士后人才集聚效應日益顯現，需要進一步發揮設站單位主體作用，提升培養質量。”王小豐說，《實施意見》從加強博士后合作導師隊伍建設、提供高水平科研平台、鼓勵開展交流活動等多個層次，對提升博士后培養質量提出了具體要求。

《實施意見》鼓勵具有國際國內一流水平和戰略科學家潛質的頂尖人才，擁有關鍵核心技術、對本學科領域發展具有引領作用的領軍人才擔任博士后合作導師，並將博士后培養質量作為合作導師績效考核的重要評價指標。

為了給博士后成長提供肥沃的土壤，《實施意見》支持設站單位把博士后放到關鍵科研崗位上鍛煉。支持在疆全國重點實驗室、自治區重點實驗室和其他科研創新平台按照規定對博士后開放共享。支持優秀博士后主持科研項目或擔任科研項目骨干，提高博士后研究人員在科研團隊中的比例。

“我們支持博士后創新創業。正在探索建立自治區‘企業出題、博士后人才及團隊揭榜’的網上對接平台，常態化開展博士后揭榜領題，給予對接成功的博士后揭榜領題項目獎補支持。對自治區博士后創辦的科技型企業，可按規定享受自治區創新創業相關支持政策。”王小豐說。

加大人才引進力度

2022年以來，新疆連續實施三批次“天池英才”引進計劃，著眼高精尖缺、突出需求導向，每年面向國內外引進一批能夠發揮創新引領作用的高層次和急需緊缺專業人才，對入選人員給予20萬—50萬元生活補助和每年最高100萬元工作經費資助，連續支持三年。截至目前，前兩批共引進高層次和急需急缺人才1432名（含兵團204人），取得歷史性突破。

根據《實施意見》，新疆將通過擴大博士后招收基數、給予進站和出站來疆留疆博士后傾斜支持政策等多個途徑，進一步加大博士后人才引進力度。比如，將聚焦重點產業、高新技術產業、戰略性新興產業發展和優勢學科建設，組織高校積極申報新增一級學科博士學位授權點，爭取增加博士招生計劃﹔“天池英才”計劃單列在站博士后名額﹔疆內全職博士后出站留疆工作視為新引進人才，可結合自身情況申報“天池英才”引進計劃相應人才項目﹔鼓勵設站企業加大與區內外高校、科研院所的合作力度，以項目為紐帶引進培養博士后人才等。

“我們將常態化征集設站單位博士后人才需求，積極參加或舉辦國內外博士后人才交流和招聘活動，多途徑、多渠道宣傳、發布新疆博士后人才政策和崗位需求。支持鼓勵單位通過‘以才引才’和市場化方式引進博士后，對舉才薦才效果顯著的個人和引才成效突出的人才中介服務機構予以扶持激勵。”王小豐說。

強化創新激勵

“為進一步做好博士后引育工作，《實施意見》在很多方面做出了突破。比如，申請進入人文社會科學領域、重點專業領域或臨床醫學領域博士后科研流動站，申請進入企業博士后科研工作站，或在國（境）外取得博士學位的，進站年齡可放寬至40周歲。放寬設站單位博士畢業生不得進入本單位同一個一級學科博士后科研流動站的。”王小豐說。

為進一步激發博士后群體創新活力，《實施意見》明確，建立以博士后人才培養質量和科研產出成果為核心評價標准的博士后工作評價機制。同時，完善博士后事業編制保障制度，明確設立博士后站的事業單位，可按有關規定核定使用高層次人才編制周轉池編制引進博士后。自治區高校招收的博士后在站期間達到高校教師資格要求的，可以按規定申請教師資格証。各級各類事業單位可以對期滿出站的博士后採取直接考察的方式公開招聘，無相應空缺崗位的，可採取特設崗位方式聘用。

“博士后在站期間可根據有關規定申報高級職稱。博士后在站期間的科研成果作為職稱評審的重要依據。獲全國博士后創新創業大賽金銀銅獎、省級博士后創新創業大賽金獎和博士后科研業績評估考核資助的優秀博士后，可依據相關規定申請認定高級職稱。這必將進一步激發博士后群體創新創造活力和干事創業熱情，為中國式現代化的新疆實踐提供強有力的人才智力支撐。”王小豐說。

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