“如今，不僅僅是新疆的學子們希望回來建設家鄉，正如宣介視頻中所展示的那樣，新疆已成為一個吸引五湖四海優秀人才的廣闊舞台。”2024年12月30日，自治區2025年度面向部分高校選調招聘活動走進山東大學，瑪迪娜·居馬力甫作為往屆優秀事業單位引進人才代表進行事跡宣講，這也是她此行的最后一站。

瑪迪娜畢業於上海復旦大學中國史專業，是一名碩士研究生。2023年7月，通過自治區人才引進計劃進入新疆社會科學院歷史研究院工作，工作已有一年多時間。

作為“過來人”，瑪迪娜一直認為，求學是為了獲取知識與開闊視野，而歸鄉則是為了踐行理想與擔當。入職新疆社會科學院后，這種責任感變得更加清晰。

“在這裡，我獲得了一個寶貴的平台，既讓我在學術研究上不斷進步，也讓我有機會深入實踐。”工作以來，瑪迪娜參與了多項重要課題，所在單位還為她提供了珍貴的實地調研機會，逐步積累了學術成果。

山東大學研三學生張新武家在尼勒克縣，聽了瑪迪娜的經歷分享后，回疆就業的底氣更足了。

“這兩年回伊犁，覺得家鄉變化很大，對人才的政策扶持力度也在不斷加碼。我是學預防醫學專業的，想把自己所學運用到家鄉的醫療事業發展中去。”張新武說。

人才渴求機遇，引才單位也拿出最大誠意。在山東大學選調招聘現場，自治區各家企事業單位熱情滿滿，有的提前站在入口處發宣傳冊，有的主動上前詢問學生專業和感興趣的崗位，還有的與學生們深入交流，耐心解答他們的每一個疑問。

為了搶到優秀人才，各地各單位紛紛亮出精心打造的人才政策大禮包。比如，伊犁哈薩克自治州的引才優惠政策包括：博士研究生給予30萬元的購房補貼，服務期內每年發放6萬元，分5年發放﹔碩士研究生給予20萬元購房補貼，服務期內每年發放4萬元，分5年發放。引進人才協議期內，提供“拎包入住”式人才公寓，引進人才子女在幼兒園、義務教育階段入學（入園）的，按法定監護人意願，由屬地教育部門協調安排……

從開展“走出去”招才引智活動，再到為人才解決購房落戶、子女入學、醫療保障等后顧之憂……新疆以實際行動表達出重視人才、尊重人才的誠意。

“此次高校選調招聘活動，我區還特意簡化優化事業單位和國企招聘程序。引進的高層次人才、急需緊缺專業人才和其他特殊人才可走綠色通道，不同單位可依特點採取考核、試講、實習考核面試等方式進行聘用。”自治區人力資源和社會保障廳二級巡視員童春雷說。

童春雷介紹，本次引才招聘活動用人單位類型多，既有行政機關和事業單位，也有國有企業、民營企業和中央駐疆企業。崗位類型不僅聚焦自治區“十大產業集群”建設需要，也有服務基層教育醫療事業等崗位。學歷要求也多元，既歡迎本科畢業生應聘，也有符合碩士和博士研究生的崗位。

數據顯示，自治區2025年度面向部分高校選調招聘活動期間，開展的宣介會和雙選會共吸引1500余名學生參加，線上報名人數已達1.15萬人。

“為廣納賢才，新疆設立了100億元人才發展基金，創設了‘天山英才’培養計劃、‘天池英才’引進計劃等重點人才計劃。”童春雷認為，人才對新疆的期許不止於此。對於人才而言，機遇、平台、待遇等因素更為重要。他們需要的是“詩和遠方”的新疆，不僅體現在新疆絕美的自然風光中，還有廣闊的發展空間，宜居的生活環境以及新疆給予學子們的那份歸屬感。（馬蓓）

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