“講到科技創新，我要為新疆100億元人才發展基金點贊。”中國科學院院士、南方科技大學校長薛其坤在2024年9月為新疆各族干部講授量子科技相關知識時，專門說了這一番話。

點贊背后，是一位科學家對人才的渴望，是一位教育家看到了一個邊疆民族地區黨委和政府對人才的重視。

英才聚，事業興。新征程上推進中國式現代化建設，新疆對人才的需求比以往任何時候都更為迫切。

如何栽梧引鳳、廣納賢才？

繼2022年設立100億元新疆人才發展基金、啟動實施自治區“2+5”重點人才計劃，2024年新疆在推動人才事業發展上再有大動作：挂牌成立新疆人才發展集團有限責任公司﹔在“天池英才”引進計劃中新設3個柔性引才項目，探索從疆外引進一批退休專家到基層一線服務……

新疆向全社會釋放重視人才、渴望人才的信號愈加鮮明。

頻落子

從戰略高度謀劃人才工作

2024年11月22日，新疆人才發展集團揭牌成立。這是自治區黨委完整准確全面貫徹新時代黨的治疆方略作出的重大決策部署，其承接著新疆人才政策落地，統籌全疆人才產業發展、市場化運營。

人才集團是人才服務業發展過程中的新生事物，也是全面深化改革的產物。近幾年，全國多地成立了省級人才集團，通過市場化手段開發和配置人才資源。新疆乘勢而上，以人才覓先機，雄心勃勃。

在新疆人才發展集團揭牌前，發出招聘啟事，在社交平台引起廣泛關注，並一度沖上熱搜。網民關注的重點並不隻在就業崗位上，而是新疆將在人才發展領域有什麼新的動作。這足以說明人才對新疆的重要性，以及各方面對新疆的高度關注。

新疆人才發展集團黨委副書記、總經理張碩說，集團的組建與發展，將不斷探索實踐人才服務新模式，這對服務人才強區戰略，優化人才發展環境具有重要意義。

當前，新疆正處於高質量發展的重要戰略機遇期，無論是推進中國（新疆）自由貿易試驗區建設還是加快建設“十大產業集群”，無論是全面推進鄉村振興還是深入開展文化潤疆，新疆比任何時候都更加需要人才、渴求人才，也更有條件成就人才。

找准人才工作的方向定位，新疆積極把握戰略主動，做好頂層設計和戰略謀劃。

在過去兩年的基礎上，2024年新疆繼續堅持把人才發展工作置於經濟社會高質量發展全局的重要位置，對深入實施科教興疆戰略、人才強區戰略、創新驅動發展戰略作出系統安排部署。

自治區黨委十屆十二次全會提出，統籌推進教育科技人才體制機制改革，加快補齊新疆創新能力短板。

2024年11月20日召開的新疆科技創新大會強調，“要一體推進教育科技人才事業發展”“加強創新型人才培養，用好100億元人才發展基金，加快引育急需緊缺人才、高端人才，加快培養造就一支創新型人才隊伍”。

按照自治區人才發展“十四五”規劃和《關於加強和改進新時代人才工作的實施意見》等，新疆不斷研究具有區域特色人才發展的路徑方法，力爭在重點領域形成人才競爭比較優勢。

100億元人才發展基金繼續發力。圍繞“強化現代化建設的人才支撐”這個根本任務，克服財政困難，持續對人才投入優先投、舍得投、連續投。

“一把手”抓“第一資源”是黨管人才的關鍵。2024年自治區黨委主要領導多次主持重要會議，研究人才議題﹔深入科研院所、高等院校、企業一線，實地調研人才培養使用﹔出席科技支撐新疆油氣產業發展院士報告會，參加新疆科技創新大會，頻頻與院士專家座談交流……以上率下，引領示范，新疆尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍愈加濃厚。

隨著自治區黨委對人才工作的頻頻落子，新疆人才發展環境不斷優化，吸引著越來越多優秀人才來疆建功立業。

搭舞台

打造集聚人才“強磁場”

2024年4月，作為高層次引進人才，34歲的中國科學技術大學火災科學國家重點實驗室副研究員曾喆，搬進了中國科學院新疆理化技術研究所人才公寓。

主攻能源化工領域研究的曾喆認為，新疆有著豐富的石油、天然氣、煤炭等資源，正大力建設“十大產業集群”，相關研究和應用前景十分廣闊。“新疆的人才政策很好，我們能放開手腳搞科研。”曾喆說，他已申報“天池英才”引進計劃青年博士項目。

“一擲千金”引人才，“一諾千金”盡其才，新疆給足優秀人才創新創業的“安全感”，“磁場”效應日益凸顯。

2024年繼續發揮100億元人才發展基金引擎作用，啟動第三批“2+5”重點人才計劃項目申報工作。

蓬勃發展的產業猶如強大的磁場，能夠創造大量高端崗位，提供豐富的實踐機會和廣闊的成長空間，契合人才實現自我價值的追求。

新疆緊密結合國家發展戰略，立足地方實際，加快“十大產業集群”等建設，為天下英才提供施展才華的廣闊舞台。創設並實施“天山英才”培養計劃、“天池英才”引進計劃2個綜合性人才計劃及5個重大人才項目，打響新疆人才工作的閃亮品牌，體現了新疆大規模、大力度推進人才引領高質量發展的決心和魄力，讓“英雄”在疆有了用武之地。

截至2023年底，兩批“2+5”重點人才計劃項目結出碩果，一批各行業領域“卡脖子”難題正被加速攻克。

人才引進必須立足新疆戰略需要，堅持需求導向、精准支持。

聚焦重點區域，新疆以自貿試驗區建設為牽引，在“烏—昌—石”區域、克拉瑪依市、喀什地區、霍爾果斯市等率先建設人才自主創新示范區，帶動人才區域合理布局和協調發展，打造創新創業平台，集聚一批高層次人才。

支持南疆五地州和基層人才發展，堅持將100億元人才發展基金的三分之一以上用在基層，實施的人才計劃項目單列南疆專項或向基層傾斜。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”新疆充分尊重人才、器重人才，創新創造的源泉在新疆大地奔涌。

新疆大學“天山英才”科技創新領軍人才王維慶，帶領團隊成功研制具有自主知識產權的大型風電機組電控系統並實現產業化，填補了國內空白，2024年被授予“國家卓越工程師”稱號﹔新疆棉花體系專家團隊研發的棉花新品種、新技術，在沙雅縣推廣應用52萬畝，節本增效9.2億元……

新疆的發展離不開援疆人才的傾力相助。東華理工大學與新疆中核天山鈾業有限公司聯合攻克微生物地浸採鈾技術工藝﹔烏魯木齊市友誼醫院柔性引進首都醫科大學附屬北京安貞醫院“小組團”援疆團隊，填補自治區技術空白……

新疆與院士專家的互動越來越頻繁，合作越來越緊密。瞄准產業發展堵點、痛點，通過“天山南北院士行”等系列活動，邀請專業“最強大腦”為諸多領域把脈支招。

濟濟多士，乃成大業。隨著越來越多優秀人才的加入，天山南北澎湃著人才創新的動能。

建機制

持續激發人才創新創造活力

在眾多生態系統中，熱帶雨林是地球上生物多樣性最高、生態系統服務價值最高的一種。人才生態猶如雨林，是一個多樣的、開放的、動態的自然系統，需要豐富的動植物種群，需要充足的陽光、空氣和水分。

縱觀國內各大城市激戰正酣的“搶人大戰”，有一個指向格外清晰——人才競爭已從單靠政策比拼，逐步演變到人才生態環境的競爭。要想留人，需要從建機制入手，使空間、環境、服務、資金、文化等要素充分聯動起來，構建“熱帶雨林式”人才生態。

想招引人才，但單位編制已滿怎麼辦？基層專業技術人才職稱晉升難怎麼解決？這一個個引才、留才、用才過程中的“痛點”“難點”問題，正是新疆發力的關鍵。

面對日益激烈的人才競爭，新疆在練好“內功”上下功夫，錨定人才發展體制機制“破”與“立”，持續加強人才政策的集成、協同和創新，推動形成具有新疆鮮明辨識度和競爭力的人才制度優勢。

向改革要動力，用改革增活力。

堅持系統觀念，從推動授權鬆綁、改革人才評價制度、完善人才激勵政策、優化人才發展環境4個方面，制定出台31項人才改革政策。

出台《鼓勵高層次人才服務企業十條支持措施》，發布《自治區人才引進政策指引》，印發《新疆維吾爾自治區特殊人才認定高級職稱實施細則（試行）》……政策措施更加完善，操作路徑更加明晰。

舉辦自治區第一屆博士后創新創業大賽，啟動2024年新設自治區博士后創新實踐基地申報工作……博士后創新創業熱情愈加高漲。

成立和田地區首所全日制公辦本科學校——新疆和田學院、揭牌新疆工程學院航空產業學院……充分發揮高校培養基礎研究人才主力軍作用，全方位謀劃基礎學科人才培養。

不斷優化技工學校布局和專業設置，積極構建現代職業教育體系……為推動“十大產業集群”發展，造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的技能勞動者隊伍。

在堅持走好人才自主培養之路的同時，新疆以前所未有的魄力向外“借腦”。

高能級創新平台不僅是原創技術的策源地，更是提升新疆創新體系整體效能，實現科技自立自強的關鍵所在。

新疆通過“一事一議”方式引進院士及其創新團隊，牽頭打造和布局一批高能級創新平台。

2024年，由中國工程院院士彭蘇萍團隊牽頭組建的天山實驗室揭牌，懷柔實驗室新疆基地建設邁出堅實步伐……原創性、引領性關鍵核心技術加快推進，在石油化工、煤炭煤化工、礦產資源開發、新能源新材料、現代農業等領域涌現出一批標志性成果。

自治區科技廳二級巡視員余英榮認為，這些高能級創新平台在創新資源、頂尖人才等方面形成集聚效應，能延長產業鏈，帶動一些優勢特色產業形成千億元、萬億元產值，同時對營造新疆整體創新生態發揮著積極作用。

……

引才育才、用才留才、惜才愛才。隨著高水平人才高地加快建設，相信未來將有更多“千裡馬”在天山南北競相奔騰。（張雲梅）

分享讓更多人看到