10日，中國科學院新疆理化技術研究所（以下簡稱“新疆理化所”）一間實驗室裡，劉家凱一邊操作激光劃刻設備，一邊記錄實驗數據。

去年，沙特國王大學青年博士劉家凱作為自治區“天池英才”引入新疆，他和團隊圍繞柔性硅基復合光伏材料及器件的關鍵技術展開攻關。從這間實驗室走向市場的技術，已在能源領域帶動經濟效益近3億元。包括劉家凱在內，去年以來，新疆理化所引進高層次人才近100人，是該所過去7年引進人才數量的總和。

設立100億元人才發展基金，實施自治區“2+5”重點人才計劃，制定完善4個方面31項人才改革政策……近年來，新疆用好改革關鍵一招，深化人才發展體制機制改革，深入實施人才強區戰略。一系列更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大大增強了新疆面向國內外引進高層次人才的競爭力，也帶動科研院所人才培養體系的新一輪升級。

以自治區人才政策為基礎，新疆理化所強化人才培養系統集成，創新設立“絲路人才”計劃。

自治區“天池英才”引進計劃青年博士專項連續3年對申報獲批的青年博士進行經費資助﹔3年后青年博士入編新疆理化所，“絲路人才”計劃接過接力棒，為青年博士提供每年20萬元工資和30萬元一次性生活補助﹔青年博士成長為科研骨干后，可申報自治區“天山英才”培養計劃、中國科學院“西部之光”人才培養計劃、國家杰出青年科學基金等，實現高層次人才發展的全生命周期扶持。

“國家、自治區、中國科學院及新疆理化所人才政策的疊加，正在推動我們建立完整的高層次人才培養鏈。”新疆理化所人事教育處處長林健博告訴記者，近3年來，聚焦帝國理工學院、康奈爾大學、北京大學等目標機構，新疆理化所建立了800余人的人才引進關注名單，引進高層次領軍人才49人，國家級人才引進計劃14人，平均年齡34歲。

高投入引才實現科研高產出。新疆理化所統籌強化關鍵核心技術攻關，近3年，在新型晶體材料、民族藥新藥創制、多語言信息智能與可信計算、固體輻射物理等方面，取得了自治區科學技術獎特等獎1項、科技進步獎一等獎8項、自然科學獎一等獎2項、技術發明獎一等獎1項和新疆專利獎一等獎2項。為中國運載火箭技術研究院、中國科學院蘭州化學物理研究所、新疆大學等培養了近170名科研骨干，為國家和新疆科技創新與產業創新融合發展提供源源不斷的智力支持。（趙春華）

分享讓更多人看到